劳动法规定的前十二个月的平均工资包含以现金形式发放的保险吗

Question

如题所述

Answer 1

根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）之规定，经济补偿金的工资基数计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。依据该办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。劳动合同法简化了工资的计算标准，规定工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

实践中很多用人单位以劳动者的所谓“最低工资”或者“基本工资”作为工资计算基数是不对的。追问

我们公司是以现金方式发放保险的，现在非法解约，这个保险是否可以算是奖金呢，因为以现金方式发放保险本身就是违法的

追答

根据你的描述，应该是公司单方面解除劳动合同，好像还没有交保险
你可以要求支付双倍工资及经济赔偿金、补缴保险
所谓的经济补偿金中的平均工资是包含保险的
法律依据是《劳动法》第七十二条规定：　
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第一百条规定：　用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。

追问

是这样的，公司是单方面解除劳动合同，拖欠工资和补偿金，但是每月的保险都以现金方式发放，但是赔偿金是以前12个月的平均工资来算的，我要不要减去工资单里面的保险部分的钱再来算平均值，谢谢

追答

这样解释吧
所谓的保险，个人和企业各承担一定的比例
所谓的平均工资是指个人实际收入+个人所缴纳的保险部分

注：保险不允许以现金形式发放！

追问

我当然知道了，但是公司原来就是以现金的方式发的嘛，现在主要问题是我怎么算平均工资，要不要减去公司给现金的保险部分

追答

去除公司缴纳的保险金！

Answer 2

扣险之前的 ...前十二个月平均工资是员工实际所得的全部工资性收入，包括...工资以货币为形式。货币形式通俗点说就是现金，...3、法律法规明确企业必须支付给追问

公司是单方面解除劳动合同，拖欠工资和补偿金，但是每月的保险都以现金方式发放到我手上， 但是赔偿金是以前12个月的平均工资来算的，我要不要减去工资单里面的保险部分的钱再来算平均值，谢谢

Answer 3

具体做法可向当地12333劳动热线电话咨询。