我在这公司上班却是与另一个公司签的劳动合同（劳务派遣，而且两个公司在两个城市）现在我在这公司上班时出

Question

我在这公司上班却是与另一个公司签的劳动合同（劳务派遣，而且两个公司在两个城市）现在我在这公司上班时出了工伤已住院，那个公司负责呢？要付哪些责任？？ 在工伤期间发的工资有标准吗？

Answer 1

你的情况可以向当地或者劳务派遣公司所在地人力资源和社会保障局申请工伤的认定和劳动能力的鉴定，根据认定、鉴定的结果享受工伤保险条例规定的待遇。
你与劳务派遣公司签订的劳动合同，当然是由劳务派遣公司负责。
享受的项目有：医疗费、交通食宿费、住院伙食费、护理费、康复治疗费、停工留薪期间工资（一般是12个月，根据病情可以再申请12个月）、一次性伤残补助金；
劳动合同期满或者职工本人提出解除劳动合同的享受一次性医疗补助金、一次性就业补助金等。是否解除劳动合同的权利在于劳动者一方。
申请时效用人单位30日之内，受伤职工及近亲属1年之内，如果不在申请时效内进行工伤的认定或者劳动能力的鉴定，到发生事故处理纠纷的时候就很难得到法律的保护了。
工伤期间工资按照你原来的标准按月发放……

Answer 2

工伤的相关费用应当由劳务派遣公司所参加的工伤保险经办机构负责支付。工伤治疗期间的工资应当是维持原来的标准不变。即原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这个期间一般不超过12个月。