第1个回答 2021-08-26
企业培训往往对员工和企业都有一定的效果:
1.确保目标的完成。绩效考核制度将给员工提供明确的工作目标和完成标准,不仅是在结果上进行考核,更能在其过程中进行管理与督促。通过将公司的大目标,转化为个人的绩效目标,来保质保量地完成公司的任务。
2.发现问题和完善任务。绩效考核是一个不断制订计划、执行、检查、处理的过程,通过对员工绩效考核所反馈的信息,能发现任务或计划中存在的问题,从而不断地去完善和改进。
3.调动员工积极性。绩效考核制度会将员工的工资划分为固定工资和绩效工资。这样就将员工的利益与其绩效联系在一起,让绩效考核更加有力。绩效考核的成绩不仅影响到员工工资,而且关系到职位的升降。为获得好的绩效,员工会更加积极认真地去工作和成长,从而建立良性的激励机制。
4.企业与员工的双赢。通过绩效考核去奖惩工资和升降职位,能让员工认识到自身与他人的差距,去发现自身的问题,从而去改进和发展自己。而且通过绩效的反馈,企业能够更合理地去安排培训,从而让员工更科学地参加培训,让企业更健康地发展,实现企业与员工的双赢。
第2个回答 2012-07-10
培训是个大范围的概念了,教学、指导训练、教师授课、室外拓展 企业文化、专业技能学习都属于培训的范畴
不同的培训效果是不同的
重要的是培训的目的是什么
你想增加企业员工凝聚力 很明显 拓展训练在这方面做的比较多
你想增加员工专业知识 组织内部优秀人员分享和设定机制奖励 都是不错的培训办法
你想提升企业文化认同感 企业文化的设定和激励机制的宣讲都是不错的方法
不管说到哪里 培训就是学习 学习是件对企业和企业员工都有好处的事情
只是如何选择合适的培训 以及培训形式 是需要专业的调研需求以及用心的观察才能确定
也是最终能否得到企业领导及员工想要的效果的关键本回答被提问者和网友采纳
第3个回答 2012-07-10
主要看你做哪一方面的培训,如拓展培训锻炼员工的团队凝聚力,个人的意志力,培养员工忠于公司,为公司奉献的精神,是一种精神动力,一种营养剂。
第4个回答 2012-07-10
1、统一认识,明确企业的目标.
2、通过培训了解如何落实目标分解。
3、加强部门间的沟通,增强协调配合。
4、通过学习,发现问题,修正问题并提高执行力。