关于应届生和往届生的区别如下：
一、就业心理不同
应届和往届有什么区别?应届生在面对就业时心态往往更加积极，也更有活力和工作热情，看起来也会更加自也更容易找到工作，发展空间也比较大。往届生和应届生相比，也许有了几年工作经信验，
在择业时往往考虑得更多，往届生还有可能承受的生活压力大，心理负担会重一些应届生往往心态更加轻松。
二、考试更加有优势
应届毕业生和往届毕业生的区别，应届生在各种考试中也是优势突出，像公务员考试，很多职位只有应届生可以报考这主要是应届生能够更好地适应考试，
答题时也很灵活，而且备考时间更加充足，而且只让应届生报考也是在缓解就业压力，让应届生减少竞争。往届生也可以去报考需要工作经验的职位，要求也会很高
三、应聘机会多
应届生和往届生的区别，应届生和往届生同时找工作时，应届生的应聘机会要远远多于往届生，这是因为应届生在职场中有很大的弹性，初入职场会投入工作更多的热情，
用人单位往往更喜欢聘用应届生。像国企和央企招聘时应届生更占优势。当然，还有一些企业会来到学校举行招聘会，这都是应届生的就业机会
拓展阅读，应届毕业生分四种
即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，或者已经停止学习了，处于实习状态的。拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过择业期年限的(超过则为往届生)。
高校应届毕业生，指该年度毕业的毕业生，(博士毕业生，硕士研究生毕业生，普通应届毕业生，成人高考业余函授毕业生)。普通高校应届毕业生，指经统招的全日制高等教育当年度毕业的学生
求职优势：大学生可塑性较强
刚走出校园的大学毕业生大多淳朴无华，较易适应企业的需求，包括技术要求、制度要求和文化要求，这样的优势是其他求职群体所不具备的
大学生对企业的忠诚度较高
由于大学生的就业环境不尽如人意，在客观上增强了其对岗位的热爱程度。有调查资料表明，绝大多数应届大学生对首次就业的企业存有感激和依赖感;在运作规范的企业
应届生和往届生的区别主要体现在以下几个方面：
1. 就业经验：应届生通常没有相关工作经验，而往届生则可能有一定的实习或工作经验。
2. 竞争力：由于缺乏工作经验，应届生在求职市场上的竞争力相对较弱，而往届生由于积累了一定的工作经验，更容易找到与自己专业相关的工作。
3. 薪资待遇：往届生由于有工作经验，可能会有更高的起薪待遇，而应届生通常会从较低薪资层次的工作开始。
4. 学历优势：在一些特定行业或岗位中，持有较高学历的往届生可能会更受欢迎，而应届生则更受重视于实践能力。
5. 职业规划：往届生在就业后可能会更有明确的职业规划和目标，而应届生往往需要在实践中逐渐明确自己的发展方向。
需要注意的是，应届生和往届生的区别并不是绝对的，每个人的情况都不同。在求职过程中，个人的能力、技能、专业背景等方面的优劣也是影响求职成功与否的重要因素，而不仅仅是应届生与往届生的身份区别。