大多数职场人士到了35岁，就会遇到所谓的职场生死线，解决这个问题的主要方法还是提前做好职业规划，提高自己的职场竞争能力，防患于未然。
很多人都注意到了，到了35岁左右，就很容易离开原单位。
而在找工作的时候，大多数公司招聘要求里都有低于35岁这条，简直是屋漏偏逢连夜雨，让人特别难受。
为什么会有35岁职场“生死线”这种现象呢？
35岁现象其实非常普遍，很多公司到35都会开始裁减一部分上升空间不足的员工，这是一个在职场上特别普遍的坎，过去了，会越过越好，过不去，就很难受，所以也叫“职场生死线”。
1.体力开始衰退。
人的体力从35岁开始从顶峰慢慢的开始下降，这是人的自然发展规律。
从这个时候开始，人们对体力要求高的工作就开始慢慢的不适应了，原来干一天的工作也没问题，过了35以后就开始觉得累了。
所以，对体力有了一定要求的公司就开始处理一些到了35岁的员工。
2.上升的空间太小。
35岁的员工一般工作的时间已经超过了十年，如果平时不愿意学习，或工作态度不是太积极，没有进步的要求，现在已经表现得很清楚了。
对公司来说这样的员工价值就太低了，自然就会清退一些这样的员工。
3.需要新鲜的血液。
公司的需要的员工数量一般是比较稳定的，减少了价值低，上升空间小的老员工，就可以招聘更多的新员工，从新员工中再培养愿意上进的人，提高公司人才的活跃度。
所以，每年公司都会有计划地找35岁左右的员工谈话。
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