根据中国劳动法的相关规定，企业在裁员时应当向被裁员工支付一定的经济补偿金，具体数额和计算方式可以根据具体情况确定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，企业裁员应当遵循以下程序：
提前30日向工会或者全体职工说明情况；
听取工会或者全体职工的意见；
向劳动行政部门报告裁减人员方案；
正式公布裁员方案。
此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，企业应当向被裁员工支付经济补偿金，具体数额可以按照以下标准计算：
员工在用人单位工作满1年不满10年的，每满1年支付一个月工资；
员工在用人单位工作满10年的，支付一个月工资的10倍。
根据您提供的信息，公司提出的"n+3"的赔偿方式，其中"n"是平均工资赔偿，"3"是底薪赔偿，这样的赔偿方式是否合理需要具体分析。
首先，对于"n"，即平均工资赔偿，如果公司是按照员工实际平均工资来计算，那么这是符合法律规定的。但是，如果公司是按照当地最低工资标准来计算平均工资，那么就有可能存在不合理的情况。因为按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿金的数额应当与员工的实际工资相关。
其次，对于"3"，即底薪赔偿，如果公司在与员工签订劳动合同时明确规定了底薪，并且合同中没有违反法律法规的条款，那么公司提出的底薪赔偿方式也是可以接受的。但是，如果公司在合同中规定的底薪低于当地最低工资标准，那么公司提出的"n+3"的赔偿方式就有可能存在不合理的情况。