经济师和人力资源管理师不一样。
1. 职责和职能：
经济师：
经济师主要负责企业或个人财务管理、投资分析、经济政策研究等方面的工作。他们通常在金融机构、企业、政府部门、研究机构等单位从事经济分析、预测、政策制定等工作，帮助企业做出经济决策，优化资源配置。
人力资源管理师：
人力资源管理师则主要负责企业内部的人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效评估、员工福利、员工关系管理等。他们在企业内部扮演着搭建员工与企业之间桥梁的角色，帮助企业保持员工稳定性、提高员工生产力，同时也负责管理与员工相关的政策、流程和法规。
2. 专业领域：
经济师：
经济师通常需要具备经济学、金融学等相关专业知识，具备较强的数据分析、财务分析、经济政策研究等能力。他们的工作主要围绕宏观经济、市场趋势、投资风险等领域展开。
人力资源管理师：
人力资源管理师则需要具备人力资源管理、组织行为学、劳动法律等相关知识，具备人际沟通、团队建设、人才发展规划等技能。他们的工作主要集中在人才招聘、培训发展、员工绩效管理、员工关系维护等方面。
3. 培训和认证：
经济师：
经济师的培训通常由相关政府机构或专业协会进行，包括国家经济专家委员会等提供的培训，考试合格后颁发相应的资格证书。
人力资源管理师：
人力资源管理师的培训通常由国内外人力资源管理协会（如中国人力资源开发研究会、美国人力资源协会等）提供，培训结束后需要参加相应的考试，通过后颁发人力资源管理师证书。
综上所述，尽管经济师和人力资源管理师在企业中都扮演着重要的角色，但他们的职责、专业领域和培训认证存在明显区别。选择职业时，个人应根据自身兴趣和能力，选择适合自己发展的领域。
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