hr的意思是人力资源。
人力资源（简称HR）即人事，最广泛定义是指人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。多用于公司的人事部门。也是公司的一个重要的职位。公司的人员招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动都和人事有关。
人力资源是指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。
人力资源的职责
1、处理员工的事务管理
在企业运营中，有许多与员工相关的事务需要处理，例如员工的入职手续、薪资福利的发放、员工的考勤管理、绩效评估和员工关系的维护等。人力资源部门负责确保这些事务能够有效地进行，保障员工的权益，保持企业内部的秩序和稳定。
2、人才招聘
人力资源部门负责筛选和招聘最优秀的人才加入企业。他们负责制定招聘计划、发布招聘广告、筛选简历、面试候选人并最终选择适合企业需求的人才。过程中，人力资源部门需要了解并研究市场上人才的情况，并与其他部门合作，为企业提供具备专业技能和潜力的人才。
3、员工的培训发展
人力资源部门负责制定并执行培训计划，帮助员工提升自己的能力和技能，以适应企业的发展需求。他们需要根据企业的战略目标和员工的职业发展需求，选择合适的培训方式和方法，包括内部培训、外部培训和职业规划等，以提高员工的工作表现和满意度。
以上内容参考百度百科-人力资源
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