员工接私活，大体可以分为两种情况，第一，和本职工作相同工作；第二，和本职工作不同工作。两种情况得分情况讨论。第一种情况和他们自己的工作是一样的。这项工作是否与单位的工作有利益冲突，如果没有影响，单位领导可以视而不见。如果有影响，甚至违反了之前签署的竞业协议或传统的行业规则，我认为领导者不能容忍。和本职工作无关的。员工在业余时间做一些兼职，无关本职工作，可能是单纯为了兴趣爱好，更大的可能性是，争取更多的收入，在本职工作之外。这种情况，单位领导最好是多关心下员工，看是否有困难，并且考虑下单位机制是否有缺失。
当然，做私人工作或兼职的前提是做好自己的工作，而不是在自己的工作时间。如果没有，估计单位领导不能容忍。如果雇佣合同中没有这样的规定，那么你在不影响工作的前提下询问。当然，你可以与他沟通或解雇他。这是你的选择。当老板和员工并不容易。如果不是最后的手段，谁会累一天接受私人工作？相互理解，相互宽容，成为大事的人不拘小节。一般员工兼职有两个动机。如果他们没有晋升的机会，也就是说，现有的工作不能提高工资收入，他们就会出去做兼职。
它与金钱无关。人们可以在另一份工作中得到不可能的满足，比如新的经验和技能，这被称为“动机工作差异”。因此，在管理公司员工时，在采取有针对性的措施之前，动机，然后采取有针对性的措施。如果员工为了更多的收入做私人工作，他的行为不损害公司的利益，不违反竞业规避或员工手册，公司应审查自己的激励计划，建立更多的工作和更多的绩效管理体系。如果员工因个人兴趣或对企业发展失去信心而热衷于做私人工作，企业可以尝试给员工更多的工作挑战，为员工提供更多的学习机会，重建对企业的归属感。如果员工的兼职工作影响了他的工作或背叛了公司，公司可以随时终止与他的劳动合同。
工作时间是私人订单还是设计公司？无论是国有还是私人，我都是老板。我发现这不是一个提醒，而是直接邀请他离开。我们还必须赔偿公司的损失。并作为一个破坏信任的人来呼吁世界。赔偿和呼吁世界应包括与他们签订的雇佣合同。否则，就不合理了。“员工接私活，既不能强烈推崇，也不能完全否定。”辽宁社会科学院社会学研究所所长王磊说。他认为，接受私人工作并不全是缺点。接受私人工作可以锻炼员工的独立能力，更多地体验客户的想法，如何沟通，如何控制整体开发和生产周期，这对更好地完成工作非常有益。