员工辞职时，领导都要象征性挽留一下，这是为何？

Question

如题所述

Answer 1

员工辞职时，领导都要象征性挽留一下，这是为何？

有的领导确实爱惜人才，如果辞职的人工作不认真，主动辞职的时候，领导只会客气一下。你有很强的工作能力，是一个难得的人才，与领导有很好的合作关系。工作能力强的人很吃香，如果他的性格好，他无论走到哪里，都能让上级和下属满意。这样的员工能够独立完成工作，把工作做好。

他们不必花费太多时间，可以帮助自己分担很多工作。谁不喜欢这样的下属？因此，如果你有这些特点，当你辞职时，领导一定会尽可能地留住你，消除你辞职的念头，解决你辞职的原因，让你留下来继续工作。年轻员工一时冲动提出辞职，没有仔细考虑。当许多人提出离开时，他们并没有认真权衡。此时，如果领导能够深刻理解员工辞职的原因，并认真留住员工，就可以让员工摆脱离职的念头，继续在公司工作。

让我们想象一下，如果你的领导不请自来就批准了你的辞职，你会怎么想？一般来说，如果下属提出辞职，而领导不挽留他，可能会出现以下情况，对许多领导来说，他们对下属的工作不太满意，但他们无法说服下属退却，因此他们会混日子。毕竟，重新招聘一名新员工并不能保证会比现在更好，说服一名员工退却不是一件好事，而且会更麻烦。

培训新人需要时间和精力。如果下属此时提出离开，对领导来说是件好事。他在没有劝说员工辞职，员工主动离职。虽然短期内有必要招聘和培训新人，但从长远来看，这更有利于工作。你要清醒地意识到，无论是私企老板，还是私企高管，他都有很强的风险意识。他不可能把一个随时可能辞职的人留在身边，影响业务发展。

Answer 2

这是因为领导认为毕竟相识一场，这样的客套是应该保持的，所以才会这样。

Answer 3

可能是不想让自己的公司损失一些人才，所以还是想要挽留一下，也会给对方留下一个特别好的印象，觉得自己是一个重情重义的人。

Answer 4

因为挽留是出于基本的礼节，如果挽留成功还会给公司留下一个优秀的人才，公司还想利用你最后的价值，如果决定辞职就不要听任何人的劝告，也不要听领导挽留的话。

Answer 5

因为这样可以更好的维护人际关系，他们对于人际关系的维护是非常重视的，一些人脉可以帮助他们。