在职场中，你遇到过哪些常见打压手段？

Question

如题所述

Answer 1

      1.被安排到清闲的边缘岗位。

      本来工作是公司核心岗位，每天都很忙，因为关键，哪怕是普通员工，也深得领导重视。可是突然有一天，被领导调到公司不重要的边缘岗位，虽然看似很清闲，实则背后危机重重，因为你不知道哪一天就被辞退了，毕竟公司可有可无的岗位往往都是最先裁员的。有时候是明升暗降，把你升职为清闲部门的小领导，所拿工资反而没有在核心部门普通员工高，这也是被领导打压常见情况。

      2.捧杀式隐形打压。

      很多员工发现自己的上司看似经常到处夸你，在老板面前不停地夸你这好那也好，甚至你的领导是在贬低了别人之后，并且当着别人的面夸你，让别人的怒火和不满集中到你身上。其实是你的领导亲自给你树敌。这样的领导看似很好其实很危险。

      3.增加工作量。

      一般来说，领导都会根据每个人的工作效率、工作能力、抗压力、疲惫程度来合理安排工作量。如果领导突然给你增加工作量，却没有提前跟你沟通好，让你经常加班感到疲惫，那就说明领导想打压你。这时候你就要当心了。当然了，增加你的工作量，也不一定是领导存心想打压你。他可能是想压榨你，想通过延长你的工作时间，来降低单位时间内应该支付给你的用人成本，从而提升他自己的管理业绩。

      4.坐冷板凳。

      不给你安排工作，让你一天到晚闲得无聊，无所事事，浑身难受，对外却说你啥都不愿意干，啥都干不好，天天混日子，让领导和同事们都觉得你是个不求上进的人，能力很差的人，提拔基本就与你无关了，这个主要针对的是普通科员。

Answer 2

我遇到过领导要求强行加班的手段。领导画大饼的手段。领导不给放假的手段，领导阴阳怪气的手段。领导经常找麻烦的手段。

Answer 3

画大饼，加班，早上的时候提前到办公室，不给发工资，不让员工请假，这些事情都是我经常会见到的打压手段。

Answer 4

经常会见到的打压手段就是会让自己无条件的加班，不给加班费用，条件比较苛刻，克扣工资，还不允许请假。

Answer 5

强制加班、无理由辞退员工等。强制加班，公司要求员工下班后自觉加班，而且不给加班费；无理由辞退员工，并且不按照劳动合同来赔钱。