国企里新领导发现女下属作为老员工迟到早退，干私活，怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

这种情况之下她可以跟女员工谈谈，并且采用相应的方法对员工进行考核等。

企业里面总会存在一些老油条，他们凭借自己的资历在公司里面混日子，有些人迟到早退，有些人在工作的时间干私活等。如果领导发现了这样的情况，他应该采取相应的办法解决。

先跟这位员工谈谈，让她自觉改正。有些员工敢在上班时间干这样的事情，他们可能是觉得自己做那些事情没有被别人发现。既然上层领导已经发现了她做这件事情，那就要及时提出来，让她知道别人已经对她的所作所为很不满了。

领导在跟员工谈话的时候，也要晓之以情动之以理，让她明白公司的规章制度，让她知道继续这样做这些事情有可能会造成的后果。如果这位员工是一个有觉悟的人，想必她会有所收敛，有所改正。

采取相应的考核方法。一个员工可以屡次迟到，却也没有受到相应的惩罚，这说明这公司的规章制度不合理。要解决员工身上的这些问题，公司就要加强管理，例如对员工进行相应的考核，对迟到的现象要进行相应的惩罚，例如扣他们的绩效工资等。当员工做这些事情会危及到他们自身利益的时候，他们可能就会有所改正。

对于屡教不改的员工可以辞退。有些老员工油盐不进，即使你扣他们的绩效工资，他们也毫不在意，他们只想在公司里面混日子。这类员工他们可能也不会把工作完成的很好，留这类员工在工厂里面也只会浪费资源。而且虽然这件事情是发生在国企，但是国企也有开除员工的权力，进入了国企也不是相当于拿着铁饭碗，如果员工工作的不不好，领导也可以把他开除。

Answer 2

这个时候要把这名女下属私自叫过来，然后和她好好的沟通一下，告诉她不可以再迟到早退干私活，如果再次发现是需要做出相应的惩罚的。

Answer 3

个人认为这个时候应该去找到这位老员工跟这个老员工进行谈话，迟到早退是不允许的，更不允许接私活，好好的跟他说。

Answer 4

遇到这种事情就应该要和这个下属进行一定的交流，并且要提出自己的问题，让她能够改正。