工厂无故辞退工人需多少赔偿

Question

工厂无故辞退工人需多少赔偿

Answer 1

工厂无故辞退员工应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。违约金是指当事人一方不履行合同的约定时，依法律规定或合同约定向对方支付一定数额金钱的责任形式。根据违约金的性质，违约金可分为赔偿性违约金和惩罚性违约金。赔偿性违约金是指在弥补一方因另一方违约所受到的实际损失而约定的违约金，惩罚性违约金是指对违约行为进行惩罚，数额可以大于守约方实际损失的违约金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
职工被单位无故辞退应该怎么办
职工被单位无故辞退在不具有正当理由的情形，用人单位将劳动者辞退，属于违法行为，此时需要向劳动者作出赔偿，也就是支付赔偿金。赔偿金与经济补偿金不同，此时的赔偿金是经济补偿金的两倍。而经济补偿金则是按照劳动者在本单位的工作年限确定，一般工作满一年支付一个月工资的补偿金，但支付的经济补偿金最多不能超过12个月。无故辞退劳动者的赔偿金最多也就是24个月的本人工资。