工伤职工被鉴定为八级至十级伤残的员工本人,除了领取一次性伤残补助金外,上班后每个月还有伤残津贴吗?

Question

具体的标准是什么?????麻烦你了...

Answer 1

上班后没有伤残津贴，只有一到四级的才可以每个月领取伤残津贴
不过8-10级的在离职好可以领取一次性就业补助和一次性医疗补助，江苏省标准如下，供参考
　(一)一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资;六级的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资;七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资;八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资;九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资;十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。
　　患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。
　　(二)一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金：
　　单位：个月 等级
　　年龄 五级 六级 七级 八级 九级 十级
　　20周岁以下 36 30 24 18 12 6
　　20-30周岁 30 25 20 15 10 5
　　30-40周岁 24 20 16 12 8 4
　　40-50周岁 18 15 12 9 6 3
　　50-55周岁 12 10 8 6 4 2
　　55-60周岁 6 5 4 3 2 1
　　注：20-30周岁含20周岁，不含30周岁，依此类推。
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Answer 2

1.八至十级伤残的不存在伤残津贴之说，只有经劳动能力鉴定为一至六级伤残（其中一至四级伤残按月发放伤残津贴，五至六级伤残单位难以安排工作的发放伤残津贴）才可以享受伤残津贴的待遇。
2.根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：
（1）医药费由用人单位全额垫付；
（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；
（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；
（5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。

Answer 3

职工因工致残的，除了享受工伤保险基金支付的一次性伤残补助金外（八级为十个月本人工资，九级为八个月本人工资，十级为六个月本人工资），劳动合同期满或职工本人提请解除劳动合同的，应按统筹地区上年度职工月平均为基数的标准支付本人一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金。
赔偿费用在一次性支付完仍与公司保留合同关系的职工，工资待遇不变，即不会减少也不会莫名增加。但当合同解除时就能申请离职后所需要的其他相关费用了！本回答被网友采纳

Answer 4

八至十级是没有伤残津贴的，如果你提出解除合同或者劳动合同到期，用人单位还应支付一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。详情可咨询徽都人力资源法律网

Answer 5

上班后没有伤残津贴。