未签订劳动合同怎么赔偿？

Question

未签订劳动合同，且在用人单位已经工作了几年，没买社保！与公司产生劳动纠纷，该怎样维护自己的权益！谢谢

Answer 1

用人单位未与员工签订书面劳动合同的情况下，违反了《劳动合同法》的相关规定。如果员工要求用人单位支付相应的赔偿，可以按照以下流程进行：

提出要求：员工可以与用人单位协商，要求签订劳动合同并支付相应的经济补偿。
具体金额：如果协商不成，员工可以通过劳动仲裁或者诉讼途径要求支付经济补偿。经济补偿的具体金额取决于员工的实际情况和双方协商的结果，通常包括以下几个方面：
未签订书面劳动合同期间的工资和福利待遇；
未签订书面劳动合同期间的社会保险和住房公积金；
补偿金：通常是未签订书面劳动合同期间的月平均工资的 1-2 倍。
申请劳动仲裁或者提起诉讼：员工可以通过劳动仲裁或者诉讼途径来要求支付经济补偿。在此过程中，需要提交相关的证据，例如劳动关系的证明、工资收入的证明等等。
总之，未签订书面劳动合同的情况下，员工有权利要求用人单位支付相应的经济补偿。但具体的赔偿金额需要根据实际情况进行协商，如果双方无法协商一致，可以通过劳动仲裁或者诉讼途径解决。