大学生求职过程中常见的心理问题如下：
1、择业期望值过高的心理。
近年来由于受多种因素的影响和干扰，高职生择业的期望值过高是普遍的心态。90％以上的高职生希望选择效益好、工资高的单位；更多的毕业生要求到发达的大城市工作。这说明高职生对自身在社会中的定位没有正确的认识和分析。
2、就业忧虑和恐惧心理。主要表现为：一方面渴望自己尽快走上社会，谋求到适合自己的理想职业，另一方面又患得患失，不愿意走出校门，对走上社会感到心中无数。高职生的就业忧虑和恐惧心理是由于意识到就业的客观形式与自我主观推荐的矛盾而产生的心理体验。
3、消极自卑心理。
高职生由于社会上大量博士生、硕士生、本科生的竞争以及社会对职业院校毕业生的偏见而产生的自卑心理尤为突出。有自卑心理者可以在求职前进行积极的自我暗示，努力克服自卑心态。
解决办法
1、正确看待目前的就业形势。
如今，有些工作基本的要求是研究生，甚至是博士生，这是社会发展的必然现象，如果你是本科生就适当的放低自己的期待；毕业生找工作难与不难都是相对的，如果你找的工作都要按照自己的预想，既要符合自己又要符合家人的要求，那当然是很难的。
2、基层就业也是不错的选择。
当越来越多的基层单位都给出了很多很好的优惠政策来吸引人才，大学毕业生到基层就业是国家的大趋势，也是社会发展的必然；回到家乡的基层单位就业有些好的地方，你的亲人都在身边、在基层会有更好的发展前景。
3、对自己有信心是最重要的。
信心是成功的基础，但很多大学生们有信心不足的心理现象也是正常、普遍存在的。导致信心不足的原因非常多，有生理原因、环境原因、家庭或是社会层面的原因等等。比如：在求职过程中没有方向，总是拿不定主意，过分畏惧，对自己完全能胜任的工作，不敢说“我行“，总是说“试试看”，显得非常不自信，面试过程也缺乏信心，最终导致错失机会。