首先，国企有关系户是一种很正常的现象，不要进了国企，某一天突然发现自己身边有不少关系户，就一惊一乍的。国企自带稳定、轻松、福利好几大优势，所以成为关系户的乐土——既然有舒服的选择，有几个关系户还会跑去996呢？
而作为一名没有关系的普通员工，我们是没办法完全杜绝关系户的，怎么办？总体原则就是，遇到这种一时改变不了的且长期存在的事情，要不就改变自己，要不就学会与之相处。想要与之相处，就要先接受一些事情。一个国企里面，可以有不超过4成关系户，4成没关系但认真干活的，以及2成没关系但混日子的，这个国企就可以正常运转起来。如果这个关系户数量达到6成，没关系但认真干活的只有2成，那就会出问题了，劣币驱逐良币，很快就会把干活的人都吓跑了。需要说明一点，其实很多关系户，他们的关系都是一次性的，比如在进入国企的时候，自己的一个叔叔找他十几年没联系的同学，同学再给他的国企里中层领导小舅子交代一下，给塞了一份简历进去，最后还是要靠自己的努力通过笔试面试。
在442的架构里，没关系的也是有机会得到晋升的，哪怕关系户一年可以达到的岗位，非关系户要用两年，只要有机会，就能形成激励作用，各自在各自的岗位上做好自己。为什么说非关系户也有机会？因为一个公司里，作为管理层，是不希望提拔的全是关系户的。如果全是关系户，管理层的各项指令必然无法顺利下达，底层的情况也没办法传给管理层，干部队伍毫无战斗力，整个公司一盘散沙，一旦出点什么大事，领导的乌纱帽不保。
所以，非关系户需要做的，一是踏踏实实把工作做好，做出一番成绩，不一定要巴结谁，但是一定不要得罪哪个领导，只要你排在非关系户里的前列，你就是半个关系户，只要机会来了，晋升速度可能比一些关系户还快。很多人担心，工作做太好，领导不肯放手，被当成排头兵来用怎么办？关于这个问题，我的看法是，跟好领导太重要了！