近日，江苏南京。一女生下午六点准时下班，被领导发微信批评，不要踩点下班。孙女士称，她做的是文员岗位，公司上午九点半上班，下午六点下班，当天自己已经做完工作，像往常一样六点下班，没想到就被领导批评，让她哪怕干完活，也要6点后才能关电脑，她觉得不是很理解。
（12月8日 极目新闻）
此事登顶热搜，引发网友集体吐槽。不知什么时候开始，加班成为了衡量打工人努不努力的“标准”，员工们也跟拼命似的比赛看谁更能加班，有的人甚至因为“不加班”而受到领导的斥责。其实，加班对于打工人来说是一件再寻常不过的事情，毕竟谁都有上班做不完工作的时候。但是在工作任务已经完成的情况下，按时下班难道真的有错吗？
准时上班，按时下班本是员工们应遵循的基本准则，但当今社会“内卷”现象严重，996成了上班的规则，而加班则成为了一种文化。“领导没走，你就不能走”，“哪怕干完活，下班后才能关电脑”变成公司内部心照不宣的准则。领导评价员工的标准不再根据工作质量和成果，而是肉眼可见的工时。电视剧《我在他乡挺好的》展现了这样一个桥段，金靖饰演的胡晶晶被老板辞退。她跟领导要辞退理由，领导却说：“你是不是你们整个项目开发组加班最少的一个？”胡晶晶反驳自己走得早是因为工作都完成了，同时她表示即便自己加班也不会有加薪，可老板却教育她：加班不能只看钱。大部分领导对员工“踩点下班”的看法整齐划一，在他们眼里，下班早就是工作态度不端，就是不认真工作。领导们喜欢营造一种员工废寝忘食，为工作呕心沥血的场景，他们把加班时长当作员工的勤勉度，来自欺欺人。
过长的上班时间并不一定能提升员工的工作处理量，反而会降低员工的工作效率。美国社会市场基金会曾做出一项研究表明，“快乐的员工贡献的生产力，比消极员工的平均高出20%”。在固定时间内，员工为了和自身利益挂钩的业绩会更加集中注意力，进而提高工作效率，实现公司利益，领导利益和员工利益的循环上升。如果工作时间过长，则会使员工压力剧增，身体疲劳，产生心理懈怠，工作积极性下降，甚至引发健康问题。
时间投入与实际产出不一定成正比，工作完成与否与加班时长也没有必然的联系，加班是为了解决问题，而不是为了加班本身。如果按时完成了工作，在保证质量和效率的情况下，准点下班何错之有？准时上下班，平常不加班，既不能说明工作态度有问题也不能代表业绩不好，反而加班加点，废寝忘食有时很可能是不具备效率和工作能力的表现。任何一个企业真正需要的不是“假努力”型的员工，而是真的在办实事的员工。按要求完成工作是员工的义务，准时准点下班是员工的权利，高效和出彩的能力是员工准点下班的资本。在完成工作任务的情况下准点下班，没错！事实上，类似的新闻不是第一次被爆出，此前，员工因为“准点下班”被公司领导提醒、警告甚至全公司通报批评的情况都曾发生。
相关社交媒体平台上，上述新闻的阅读量达到了4亿，网友评论达数万条。龚先生认为，不是大家非要给这几分钟讨个说法，而是在通过力挺“准点下班”表达一些潜台词：无谓的加班、“内卷”能不能少些？职场中的存在感能不能不靠工作时长来刷？员工准点下班、拥有“下班自由”能否成为常态，而非“想为又不敢为”之事？
有观点认为，准点下班其实是一种能力。意思是，能准点下班意味着能科学、合理地规划工作内容和时间，能保质保量、高效地完成工作任务和预期，有执行力、不拖延，能处理好工作和生活之间的关系，等等。
说到底，老板也好，员工也罢，都应该向工作效率、工作质量努力，而不是把太多的精力放在工作时长和表面功夫上——这，才是更科学更可持续的工作方式。这样的企业文化带给公司的收益会更大。
不仅在我国，是否应该准点下班其实也在其他国家被讨论。
2019年，日剧《我，准点下班》中，剧中角色就通过一句又一句的硬核台词表达了对准点下班，回到各自生活的殷切期望。
近日，全国政协委员蒋胜男就表示加强对“8小时工作制”的监督管理，她提到：“8小时工作制是国家法律规定的每日工作时间。然而近年来，一些行业和企业存在违反8小时工作制度的情况，甚至部分企业‘996’成为常态，广大劳动者的权益并未得到充分保障。”，“许多员工每天要工作超过12小时，甚至达到16小时以上。”她认为，超时工作、无偿加班、“996”等问题，对于劳动者的身体健康和家庭生活造成了极大的影响，严重违背了劳动法规的规定。
对此，她建议，充分落实8小时工作制，保护劳动者休息权、健康权。加强劳动法对劳动者的休息权保护，对企事业单位8小时工作制的执行情况加强监督管理。
一位女士在试用期，第三天，因为下班走的太早，而被辞退的消息引起了大家的关注，也引起了准点，下班是否有错的讨论对于这个问题不同的人有不同的观点。
相关社交媒体平台上，上述新闻的阅读量达到了4亿，网友评论达数万条。龚先生认为，不是大家非要给这几分钟讨个说法，而是在通过力挺“准点下班”表达一些潜台词：无谓的加班、“内卷”能不能少些？职场中的存在感能不能不靠工作时长来刷？员工准点下班、拥有“下班自由”能否成为常态，而非“想为又不敢为”之事？
有观点认为，准点下班其实是一种能力。意思是，能准点下班意味着能科学、合理地规划工作内容和时间，能保质保量、高效地完成工作任务和预期，有执行力、不拖延，能处理好工作和生活之间的关系，等等。
说到底，老板也好，员工也罢，都应该向工作效率、工作质量努力，而不是把太多的精力放在工作时长和表面功夫上——这，才是更科学更可持续的工作方式。这样的企业文化带给公司的收益会更大。
不仅在我国，是否应该准点下班其实也在其他国家被讨论。
2019年，日剧《我，准点下班》中，剧中角色就通过一句又一句的硬核台词表达了对准点下班，回到各自生活的殷切期望。
近日，全国政协委员蒋胜男就表示加强对“8小时工作制”的监督管理，她提到：“8小时工作制是国家法律规定的每日工作时间。然而近年来，一些行业和企业存在违反8小时工作制度的情况，甚至部分企业‘996’成为常态，广大劳动者的权益并未得到充分保障。”
“许多员工每天要工作超过12小时，甚至达到16小时以上。”她认为，超时工作、无偿加班、“996”等问题，对于劳动者的身体健康和家庭生活造成了极大的影响，严重违背了劳动法规的规定。
对此，她建议，充分落实8小时工作制，保护劳动者休息权、健康权。加强劳动法对劳动者的休息权保护，对企事业单位8小时工作制的执行情况加强监督管理 。自己对于这个问题的看法，包括准点下班合情合理合规并没有错，现在的职场加班非常普遍很多人不能准点下班以及自己在工作中应该根据具体情况灵活应对这三个方面。
第一，准点下班，合情合理合规，并没有任何错误，关于上班以及下班的时间，相关规章制度有明确的规定，因此，自己按照规定时间准点下班，是合情合理的，是没有任何问题的，从这个角度说，自己准点下班，是没有任何错误的，如果说自己准点下班，是走的太早，那就是不合理也不合规的说法是错误的，应予以纠正。
第二，现在的职场上加班现象非常普遍，很多人不能准点下班，虽然准点下班，是合规的行为，但是现在的职场上能够准点下班的人确实很少见，由于工作压力大竞争激烈，因此，现在的职场上加班的现象非常普遍，多数人，都不能准点下班，这样一种情况，必然会对自己的工作状态产生影响，自己很可能也不能准点下班。
第三，自己对于下班时间的问题应该根据具体情况灵活应对，由于职场上加班现象非常普遍，自己的，同事们都要加班，因此自己对于何时下班，的问题，必须做出灵活或得应对比如当其他同事都在加班时自己即使已经，完成了工作也不好，准点下班，而应该继续留下来工作一段时间这样才对自己更有利，只有适合这样的职场环境自己才能拥有更好的发展状态。
上班下班都准时准点是没错的。
一，没有任何规定上下班准时有错。
没错，真的没错。但这就是个竞争的社会。你不与别人竞争，并不意味着别人不会与你竞争啊。银行晋升压力大，有想法的人就想表现好一些，以获得领导的好印象，以便以后获得更多的升职、加薪的机会。单纯讨论你的表现，没有任何问题；
但只要与其他人一比较，孰优孰劣，高下立见。你说呢？
二，成年人的世界，只有利弊，没有对错。
你一定要问有错吗，没有。但比如银行要升职提拔新人，领导选了那些在你下班以后继续留下来服务工作的他眼中的勤快的人，领导有错吗？自然是也没有。
在职场这种场合，单位、以及工作不是一个与你什么关系也没有的东西让你判断对错。你希望别人认同你，提拔你，有好的东西给你。所以你是在一个竞争环境中。在一个竞争环境中你想要得到你想要的东西，光对错是不够的，你要做的是Preferred。
所以回到你的问题，你有没有错，那看你想要的是什么。你想有发展，想要领导赏识，想要评先进，想要拿奖金，想要有好的机会优先想自己……那你有错。因为你所做所为并没有胜过你潜在的竞争者，你却又想击败他们获得有限的资源倾斜。
如果你啥也不想，就在这干着。不行就辞职，十年都在这干现金柜，你也无所谓，那你没错，你可以继续。
上班准点下班是一种常见的工作习惯，它强调工作时间的规律性和有序性，也是大多数企业和单位对员工工作的基本要求。但是，对于一些人来说，这种工作习惯可能并不适用或者不一定能够最大限度地发挥其工作效率，因此上班准点下班并不是绝对正确的做法。
对于一些工作来说，上班准点下班是很必要的，如银行、证券公司、政府机构等，这些单位通常有固定的营业时间和工作时间，上班准时下班准时可以保证员工在工作时间内充分利用时间完成工作，同时也能够保证顾客或客户的服务质量。
然而，对于一些工作性质比较特殊的职业来说，上班准点下班可能并不是最优的选择。例如，创业公司的工作时间往往没有规律，因为工作内容通常是需要跟随项目进度和客户需求进行调整的。对于这些公司的员工，他们可能需要不定时地工作到深夜，因为客户可能随时需要他们的支持和帮助。在这种情况下，强制要求员工按照规定时间上下班可能会影响他们的工作效率，因为他们会因为时间限制而不能够在最佳的状态下完成任务。
除此之外，一些人可能有自己的节奏和习惯，上班准点下班可能会影响他们的工作效率。例如，一些人可能更喜欢在晚上工作，因为那个时候比较安静，没有其他人打扰；而一些人可能更喜欢在早上工作，因为那个时候思维更加清晰。如果强制要求这些人按照规定的时间上下班，他们可能会感到不自在，这可能会影响他们的工作效率和创造力。
总的来说，上班准点下班并不是绝对正确的做法。虽然它在某些情况下可以提高工作效率和规范员工工作行为，但在另一些情况下可能会限制员工的工作效率和创造力。因此，企业和单位应该根据自己的实际情况和员工的特点来灵活安排工作时间，以提高员工的工作效率和生产力。
准时下班当然没有错，《劳动法》明确规定工作时长每日不超过八小时，每周不超过四十四小时。每天可延长不超过一小时，每月不得超过三十六小时。只能说，准时下班还是加班，这都是个人的选择。可现实是，职场上仍然流行着一种加班文化，很多人称之为“加假班”，无非是“加”给领导看、“做”给同事看，这种形式主义上的加班，实际上毫无意义。如果说加假班是出于个人意愿，那么强制性加班则是一种违反劳动法的行为，甚至可以称之为道德绑架，这种强制性加班让劳动者本该得的权利变成了一种义务。企业把它称之为狼性文化，把加班，996当成这种文化的主要体现。不能说加班是一种错误，不同身份站在不同的角度也会有不同的看法，但是站在我们普通员工的角度来想，如果本身工作已经完成，却被强制要求加班，那么这样的工作，于公司，于个人都没有太多价值，强制性加班反而会引起员工的不满，效率不但不会提高反而会下降，原本8个小时就能做完的工作，要拖到12个小时才完成。996成为规则，准时下班被认为工作不饱和，但事实上，以准时下班来衡量工作的饱和度，并不妥当。公司在分配给员工定额的任务量时，默认员工完成任务所消耗的时间相差无几。可有的人能够下班前准时交付，有的人则拖至一两个小时。效率的高低和方法的优劣，逐渐拉开这两种人的差距。而那些迅速完成工作任务，准时交付的人，往往能发挥更大潜能，为职场助力。“准时下班，无疑是没有任何问题的。但是一旦决策者把加班或者延时加班美化成一种上进的表现，或者更直接与KPI挂钩时，准时下班就变成了一种无为的过错。”“准时下班没有问题，有问题的是明明可以正点下班、但所有人都‘图表现加班’的群体行为。”“你准时下班是对的，同事不准时下班也没错，因为，你有权利选择安逸，别人也有权利选择利益。”
加班