劳动仲裁需要准备以下材料：
一、申请书。
申请书是劳动仲裁的必备材料，应包括明确的申请事项、事实理由和申请人和被申请人的基本信息。申请人应当明确提出自己的诉求，如工资纠纷、解雇纠纷等。
二、证据材料。
证据材料用以证明申请人的主张和事实的真实性，包括但不限于以下几类：劳动合同、工资条、社保缴纳证明、工作记录、解雇通知书或任何涉及争议事项的通信记录等。证据材料应尽量齐全，且必须真实有效。
三、身份证明。
需要提供申请人本人的身份证复印件或其他有效身份证明文件，以确认申请人的身份。
四、其他相关材料。
根据具体情况可能需要提供的其他材料，如授权委托书、企业工商注册信息等。如果申请人是用人单位，还需要提供单位营业执照、法定代表人身份证明等。
详细解释：
劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径，准备充分的材料是确保仲裁过程顺利进行的关键。在准备劳动仲裁材料时，申请人首先要明确自己的诉求，然后按照要求撰写申请书，明确提出申请事项、事实理由和申请人与被申请人的基本信息。
证据材料是劳动仲裁中的核心部分，申请人需要收集并提供与争议有关的证据，如劳动合同、工资条等，用以证明自己的主张和事实的真实性。此外，身份证明也是必不可少的，申请人需要提供有效的身份证明文件，以确认自己的身份。
最后，根据具体情况可能还需要提供其他相关材料。例如，如果申请人委托他人代理，那么需要提供授权委托书；如果申请人是用人单位，还需要提供单位的相关证明文件。在准备材料的过程中，申请人应当注意材料的真实性和完整性，以免影响仲裁结果。