劳动法中对加班有着严格的规定，旨在保障劳动者权益。根据《劳动法》第三十六条规定，每日工作时间不得超过八小时，每周工作时间总计不超过四十四小时，这是我国的基本工时制度。在特殊情况下，用人单位需要延长工作时间，每日不得超过一小时，且每月累计不得超过三十六小时，这一限制成为了许多公司管控加班的关键点，确保了员工有充足的休息时间。
对于加班工资计算，法律有明确的规定。如第四十一条所述，正常情况下加班，按每小时工资的1.5倍支付；双休日加班则需支付2倍工资，法定休假日则为3倍工资，这些都是对劳动者辛勤付出的补偿。
然而，值得注意的是，尽管法律提供了加班工资的倍数，但缺乏对具体计算标准的详细说明，这为一些用人单位提供了可能的漏洞。例如，《深圳市员工工资支付条例》强调，加班工资应以不低于员工标准工资或计件工资为基数计算，这就要求国家层面出台更为明确的细则，以防止雇主滥用法律的模糊性，侵犯劳动者权益。
计算加班工资的具体公式如下：
总的来说，劳动法对于加班的规定旨在平衡生产与休息，确保劳动者在付出辛勤劳动的同时，也能得到合理的补偿。但法律的执行力度和细节完善仍有待提升，以更好地保护劳动者权益。