很多在私营企业工作的职员有时会发现，私营企业由于不完全的限制，老板很容易拖欠工资。这对员工来说很烦人。那么，如何应对个人老板的工资拖欠呢？拖欠工资向谁申报？怎么要求我的工资？很多人拉横幅，抢座位，在公司门口喊还钱，看了很多去公司掠夺的新闻报道，但最终他们中的大多数人不仅没有收回钱，还违反法律受到了处罚。
今天我将教你如何合法获取工资，使用以下三个步骤保护法律权利。收集证据，公司拖欠的工资，职员们在维护自己的权利之前要注意收集到的证据。主要有以下几个方面：证明双方劳动关系、工资流水、工作年限、加班情况证明书、出勤记录、拖欠劳动报酬具体数额的证据。劳动合同不仅可以证明这一点，工资银行存根、公司奖励证书、工作照片、视频、上下班记录、社会保障记录等都可以证明。二阶段是老板协商，收集证据后，我们可以与老板协商，要求公司支付工资。
毕竟，公司不愿意投诉或仲裁。这也是因为需要花费很多时间和努力，会对公司形象产生负面影响。如果公司想谈判得最好，但还是说不通，就只能采取法律途径。法律路径，一个是不满。对于拖欠工资，由我国劳动执法监察大队管理，你可以打电话投诉，也可以直接去现场。他们记录下来，监督和确认公司，确认事实，公司命令支付拖欠的工资和罚款。如果仍然不能解决问题，可以申请劳动仲裁。申请仲裁要求工资时，你还可以要求公司按照支付额的50%至100%的标准支付赔偿金。最后，通过劳动仲裁下达的仲裁文件要求赔偿。
仲裁结果公布后，当事人一方可以对仲裁结果表示不满，并在15天内向拥有管辖权的相关法院提起诉讼，法院将根据相关证据判决。总经理公司在判决生效后仍然拒绝执行判决，可以根据有效判决向人民法院申请强制执行。对于老板拖欠工资，法律规定了很多权利保护方法，职员要积极利用法律赋予的权利，主动向老板要求工资。不要以为在公司工作的时候丢不了面子，或者害怕老板穿小鞋子。不要等到老板逃跑，公司的人去大厦再维权。当时，即使法院支持你的诉讼请求，也可能不执行拖欠，一张公文也没有经济价值。