解聘和辞退有什么区别

Question

如题所述

Answer 1

1、辞职和辞退行为主体不同。辞职的行为主体只能是职工个人，辞退的行为主体只能是单位。

2、辞职和辞退和政策支持和政策约束不同。国家的有关政策法规在赋于(或承认)职工和单位以辞职和辞退的权力这些规定对辞职辞退的作用概括为政策支持和政策约束两类。

3、辞职和辞退成立的事由在性质上不同。辞职和辞退虽然都是中性行为，没有惩处方的含义，但辞职和辞退能够成立所依据的事由在性质上有明显的不同。以目前的政策法规来看，辞退成立的法定事由，绝大部分是属于职工本人有程度不同的违纪行为。辞职却不是这样。

4、辞职和辞退的程序不同。辞职首先要由职工本人提出书面申请，而辞退单位无需向任何人提出申请。
5、 辞退和辞职涉及的经济偿付不同。做为被辞退者一定时间内的生活保障和其在本单位工作的补偿，单位需按有关政策的规定向被辞退职工支付法定数额的辞退费。而辞职职工不需向单位偿付任何费用(培训费除外)。

Answer 2

开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。辞退分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。辞退和开除的区别在于：开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分。其处理时效为：从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕。辞退不是行政处分，是一种行政处理，没有处理时限的规定。适用对象及其条件不同。开除处分适用于严重违法乱纪的职工，违纪辞退的条件是：(1)职工犯有规定的违纪或错误行为；(2)经过教育或行政处分仍然无效；(3)尚不够开除或除名条件。

Answer 3

解聘是员工由于在工作中经常犯错而不胜任单位工作，并且在单位内无法调动其他工作只能终结雇佣关系，按照规定单位给予员工经济补补偿金并结清员工的出勤工资。
辞退是由于员工员工严重违反劳动纪律，影响劳动生产，损坏设备，工具浪费原材料造成经济损失的，不服从正常调动的，无理取闹，打架赌博，贪污盗窃严重违社会治安的可听按照职工的奖惩条例给予辞退本回答被网友采纳

Answer 4

解聘和辞退有什么区别？解聘可能与身体什么原因跟你你解释，因为你犯了错误，或者公司不好意思开出，再告诉你辞退

Answer 5

从字面上理解是，解除聘用合同，直接辞掉工作