领导把你当心腹的表现？

Question

如题所述

Answer 1

心腹表现，确定无疑。职场就是一个小社会，在一个大公司里竞争也是有团队的。在一个团队里，你不能成为领导的心腹，就会慢慢被边缘化，直至淘汰出局。而领导把你当心腹的表现是什么，你想知道自己是否成为领导心腹了吗?领导对你有以下表现，视你为心腹无疑。
1、 让你加入他的圈子
中国有各种圈子，比如说影视圈、作家圈，这些圈子将此行业或者是此领域的人都聚集在一起，让你能够深入了解关于这个圈子的资源和平台，你也能在这些圈子里学到你想要的东西，也可以拿到一些资源。所以如果领导会带你走入圈子，证明他非常看重你，愿意将圈子的资源与你共享!
2、愿意为你办理私人事情
很多职场领导特别的公私分明，他们从来不会关心你的家庭事务，也不会去帮你处理私人事情。因为绝大多数的领导只会利用你的价值来帮他做事而已，所以如果你碰到一个愿意为你动用人脉，愿意为你处理事情的领导，一定要好好珍惜，因为人情这个东西，用一次就少一次。只有真正把你当自己人的领导才会愿意动用人情。
3、愿意为你承担开脱责任
职场里，难免会有犯错的时候。有些领导，你一犯错，他就会把所有的过错和责任全部推脱给你，也不会顾忌你的死活，先把自己保住再说。可是把你当自己人的领导就不一样了，在你们犯错的时候，他们会第一时间站出来为你承担，帮你化险，他们会体谅你们的难处，不会自私自利，弃你们而不顾。
职场中，领导有这3个表现，说明已经把你当心腹了!

Answer 2

领导把你当心腹，遇到事项会询问你的意见，经常约着吃饭，周末一起钓鱼，去洗澡桑拿，只要融入领导生活，跟领导称兄道弟

Answer 3

领导，把你当幸福的表现就是对你特别的信任。白一些。很多事情都交给你去做。

Answer 4

不得不用你是除你之外无人可替代。在现今社会人才太多了，找什么样的人都有，别对这条报有幻想。另外这点有功高盖主的嫌疑。更遭恨。
很信任你是得同患难的情况下，你依然支持帮助他。试问你做的到吗？老板不太喜欢你，你就认为你们前世有怨了。你可以和他同甘苦吗？
有时问题不是出在别人身上。还是看清自己需要什么？然后努力做好自己该做的就好了。

Answer 5

不要相信什么心腹不心腹，为我所用者为心腹，不为我所用者弃之，要看你是顺毛的还是逆鳞的。