公司因经济不好裁员，在闭园后通知裁员，只给N的补偿，但是让员工在离职申请上写着因个人原因自愿离职？

Question

公司因经济不好裁员，在闭园后通知裁员，只给N的补偿，但是让员工在离职申请上写着因个人原因自愿离职，合法吗？
公司属于乐园性质，在闭园后通知员工裁员，并且在闭园不营业期间继续消耗员工的工时，通知金不给，说是已做到提前一个月通知，但是这一个月是不营业的状态，合法吗？并告知如果不签字的话，就调岗，调岗并且下调薪资，迫使员工签字。合法吗？ 因经济不好，所谓的战略调整把我们整个部门都裁掉了！

Answer 1

这个就好不好写自动离职，如果是被辞退的话，还是可以申请失业补助的。这个还是要和公司协商清楚。

Answer 2

变相的赶人呗。你们要是这样写上原因，公司可以少赔着补偿。

Answer 3

裁员支付N个月补偿金没有问题，代通知金是在没有提前一个月通知的情况下才需要支付的，如果已经提前通知了就不需要支付代通知金了。解除合同原因写个人原因你可以不签字。

如果用人单位调岗需要双方协商一致，否则你可以拒绝，并要求按工作年限支付补偿金。