公司因经济不好裁员，在闭园后通知裁员，只给N的补偿，但是让员工在离职申请上写着因个人原因自愿离职？

Question

公司因经济不好裁员，在闭园后通知裁员，只给N的补偿，但是让员工在离职申请上写着因个人原因自愿离职，合法吗？
公司属于乐园性质，在闭园后通知员工裁员，并且在闭园不营业期间继续消耗员工的工时，通知金不给，说是已做到提前一个月通知，但是这一个月是不营业的状态，合法吗？并告知如果不签字的话，就调岗，调岗并且下调薪资，迫使员工签字。合法吗？ 因经济不好，所谓的战略调整把我们整个部门都裁掉了！

Answer 1

要是你们公司因为经济不好的开始裁员，在闭园后的通知裁员只给了n的补偿，但是员工在离清职申请写的一个员工离职的话，他也是应该是不给了，如果是个人原因，他给不给你补偿了？

Answer 2

公司因经济不好裁员，在闭园后，通知裁员只给恩倍的补偿，但是让员工在离职申请单写着，因个人原因自愿离职，我觉得公司这样做是不对的

Answer 3

这种情况可以自己去劳动局投诉的，用法律来维护个人的合法权益是最好的方法，快捷有效

Answer 4

不合法。公司不想给失业赔偿金。写个人原因自愿离职公司就不用付赔偿金。可以到劳动仲裁机构控告公司。

Answer 5

不合法，仲裁会得到对员工有利的赔偿。

但是如果公司真的不行了。尽量还是协商吧，尽快走出来找下家才是王道。
上家不行逼死也没什么了