第1个回答 2021-08-02
1、关于培训。
需要注意是否与用人单位签订过专项技能培训协议。如果签订过，那么需要看一下离职时是否在双方约定的服务期限内。如果在服务期限内，那么需要支付用人单位尚未履行的服务器内所分摊的违约金。
2、关于竞业限制。
需要注意是否与用人单位签订过竞业限制协议。很多人可能像王二代一样写成敬业限制，那就太不敬业了。3、关于离职手续。
离职时，除了可以要求用人单位结清工资外，一定要办理离职手续。例如把社会保险关系、公积金关系从该用人单位转移或减员。并且出具离职证明，因为新入职的公司一般都是要求原公司出具的离职证明。把手里的办公用品等列一个清单，一块移交给交接人员，并且让交接人签字确认。
4、关于离职证明。
实务中，如单位不按规定出具离职证明，可能会造成劳动者无法享受失业保险待遇，损害劳动者的合法权益，故这种情况下，单位要承担赔偿责任。
需要注意是否与用人单位签订过专项技能培训协议。如果签订过，那么需要看一下离职时是否在双方约定的服务期限内。如果在服务期限内，那么需要支付用人单位尚未履行的服务器内所分摊的违约金。
2、关于竞业限制。
需要注意是否与用人单位签订过竞业限制协议。很多人可能像王二代一样写成敬业限制，那就太不敬业了。3、关于离职手续。
离职时，除了可以要求用人单位结清工资外，一定要办理离职手续。例如把社会保险关系、公积金关系从该用人单位转移或减员。并且出具离职证明，因为新入职的公司一般都是要求原公司出具的离职证明。把手里的办公用品等列一个清单，一块移交给交接人员，并且让交接人签字确认。
4、关于离职证明。
实务中，如单位不按规定出具离职证明，可能会造成劳动者无法享受失业保险待遇，损害劳动者的合法权益，故这种情况下，单位要承担赔偿责任。
第2个回答 2021-08-02
离职之前感谢所有人
第3个回答 2021-08-02
一定要提前30天提交离职申请书。这是法律规定的程序。如果违反了程序，是没人保护你的权益的。
二要把公司的欠款补缴完毕。重要的工作逐步交接。
做完以上工作，一个月以后可以离职。
二要把公司的欠款补缴完毕。重要的工作逐步交接。
做完以上工作，一个月以后可以离职。
第4个回答 2021-07-28
看你具体是什么原因离职，是被辞退还是辞职！
正常离职注意考勤及工资与绩效情况。
非正常离职，千万记住不要签任何公司给你的相关文件，除非文字签署解除合同的条款与赔偿！
正常离职注意考勤及工资与绩效情况。
非正常离职，千万记住不要签任何公司给你的相关文件，除非文字签署解除合同的条款与赔偿！
第5个回答 2021-07-28
离职前需要注意事项：
（1）提前一个月提出离职申请，公司领导好安排人员进行交接，以便能离职顺利；
（2）做好工作交接。虽然离职了，也要好好交接工作，毕竟圈子就那么大做事情要留退路。
（3）解除及变更所有涉及本人为公司办理税务、工商、银行等信息；
（4）了解社保、公积金缴纳截止时间，以便入职下家单位好续上社保、公积金的缴纳；
（5）离职时要找人事开离职证明。本回答被网友采纳
（1）提前一个月提出离职申请，公司领导好安排人员进行交接，以便能离职顺利；
（2）做好工作交接。虽然离职了，也要好好交接工作，毕竟圈子就那么大做事情要留退路。
（3）解除及变更所有涉及本人为公司办理税务、工商、银行等信息；
（4）了解社保、公积金缴纳截止时间，以便入职下家单位好续上社保、公积金的缴纳；
（5）离职时要找人事开离职证明。本回答被网友采纳