施工人员的工资还是可以的，当然很辛苦，施工上的工作岗位工资比项目其他等级的工作岗位高。我们公司的施工人员大约在9000左右，其他补贴另算的话，工资高是有原因的。分管地区，项目比较大，分割后，各施工公司是自己分管地区的项目经理，各方面要考虑劳动材料安全，质量进度。那方面不能有问题。调整能力，这是施工企业的本职工作，调整能力不强。转包会有怨言的。时间久了，不能控制转包，不能树立威信。
被转包牵着鼻子走，协调能力强。如果能帮助转包解决问题，制服压迫的转包合同，那将是另一种情况。技术方面，转包一般是有技术管理人员或承包商理解图纸，但不能保证没有问题，如果做错了，其费用要翻倍。施工人员的技术能力仍然是主要方面。图纸不能理解，容易出错，不能只依靠项目的技术部，要自己知道图纸！安全方面的重点是不发生安全事故，这要考虑洞临边机器，工人安全行为等。包括生活区的住宿，都要考虑和检查。
施工人员工资高是有原因的，他们要付出比其他部门多得多的钱。安全部门处理好安全工作就可以了。一般不考虑质量和进度，技术部考虑质量和方案好，材料部门考虑进入材料，合同部门核算好账目。施工人员不能浪费安全、材料、技术、质量、还不能浪费材料。不行。能力和收入相当工地工资比其他行业高，但不算太高。自己的能力基本上与收入平行。自己要有一点能力，基本的指导视图，规范要理解，协调能力要有安全意识，安全，协调，质量控制这三种能力，工资都可以。
刚毕业的施工人员工资基本在3500以上，但也有相对较低的老板。两年工作经验，能力也可以。基本上能拿到6000个以上，老板觉得有能力，但工作经验不足，工资不会有多高。同样的职业，能力和经验基本相同，不同地区的工资差异较大。我刚出来实习的时候，南宁只有2000人的工资，我朋友让我去北方的时候，工资报销了3500的车费。这就是地区差异，不同地区的收入水平也不同，与当地建筑行业的收入水平也基本相似。