实职和虚职，一般指的是公务员中的领导职务和非领导职务。
在基层，人们习惯把“局长”“副局长”等有具体职务的领导干部称作“实职”；把“正科长级干部”“副科长级干部”等只有级别而没有实际职务的干部称作“虚职”。
举个例子，相比“县发改局长”等实权岗位，“主任科员”固然是权力含量有限的虚职，但从行政级别角度看，事实上又是同级的、均为“正科级”。
按照现行官员考核和待遇管理体制，同级别的实职虚职也并没有什么根本待遇差距，但工作压力不可同日而语。
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辩证地看，“实改虚”现象的出现不是一件坏事，这体现了干部队伍的“自我净化”。一些人既然能力不强，作风也不过硬，那让其“靠边站”，是对岗位的负责，这也体现了“能上能下”。相比较而言，一些官员无心无力，还让他们霸着位子，反而是一种大问题。
一些地方出现相当数量的官员“实改虚”，这在一定程度上说明，这个地方的“虚职”真的“虚得很”。
从媒体的调查来看，这些“虚职”除了权力有区别，其他方面的“含金量”一点也不低。据介绍，在有些地方，“公务员工资阳光化以后，同级别和工龄的实职岗位和虚职岗位工资待遇相差不大，但是工作压力不可同日而语”。
这显然得值得重视的。实职和虚职本来只是分工的不同，结果变成了压力的不同，付出的不同，而虚职成了混日子的代名词。这说明现行岗位设置不合理，不少岗位养闲人、养懒汉。
参考资料来源：人民网-中青报：干不好局长就能干得好科员？
公务员的“实职”和“虚职”是什么意思？
在基层，人们习惯把“局长”“副局长”等有具体职务的领导干部称作“实职”；把“正科长级干部”“副科长级干部”等只有级别而没有实际职务的干部称作“虚职”。
举个例子，相比“县发改局长”等实权岗位，“主任科员”固然是权力含量有限的虚职，但从行政级别角度看，事实上又是同级的、均为“正科级”。
按照现行官员考核和待遇管理体制，同级别的实职虚职也并没有什么根本待遇差距，但工作压力不可同日而语。
实职也就是领导职务，王某的级别是科级，且他是局长，有领导职务，所以叫做“实职正科”。李某虽然也是科级，主任科员也是正科级待遇，但因为不是领导，没有具体的领导职务，所以就叫做“虚职正科”。
一般实职和虚职的对应为：副科（副主任科员）、正科（主任科员）、副处（副调研员）、正处（调研员）、厅局级副职（副巡视员）、厅局级正职（巡视员），在往高就没有虚职了，一般实职都是长，虚职都是员。
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辩证地看，“实改虚”现象的出现不是一件坏事，这体现了干部队伍的“自我净化”。一些人既然能力不强，作风也不过硬，那让其“靠边站”，是对岗位的负责，这也体现了“能上能下”。相比较而言，一些官员无心无力，还让他们霸着位子，反而是一种大问题。
一些地方出现相当数量的官员“实改虚”，这在一定程度上说明，这个地方的“虚职”真的“虚得很”。
从媒体的调查来看，这些“虚职”除了权力有区别，其他方面的“含金量”一点也不低。据介绍，在有些地方，“公务员工资阳光化以后，同级别和工龄的实职岗位和虚职岗位工资待遇相差不大，但是工作压力不可同日而语”。
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实职和虚职，一般指的是公务员中的领导职务和非领导职务。
在基层，人们习惯把“局长”“副局长”等有具体职务的领导干部称作“实职”；把“正科长级干部”“副科长级干部”等只有级别而没有实际职务的干部称作“虚职”。
举个例子，相比“县发改局长”等实权岗位，“主任科员”固然是权力含量有限的虚职，但从行政级别角度看，事实上又是同级的、均为“正科级”。
按照现行官员考核和待遇管理体制，同级别的实职虚职也并没有什么根本待遇差距，但工作压力不可同日而语。
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辩证地看，“实改虚”现象的出现不是一件坏事，这体现了干部队伍的“自我净化”。一些人既然能力不强，作风也不过硬，那让其“靠边站”，是对岗位的负责，这也体现了“能上能下”。相比较而言，一些官员无心无力，还让他们霸着位子，反而是一种大问题。
一些地方出现相当数量的官员“实改虚”，这在一定程度上说明，这个地方的“虚职”真的“虚得很”。
从媒体的调查来看，这些“虚职”除了权力有区别，其他方面的“含金量”一点也不低。据介绍，在有些地方，“公务员工资阳光化以后，同级别和工龄的实职岗位和虚职岗位工资待遇相差不大，但是工作压力不可同日而语”。
这显然得值得重视的。实职和虚职本来只是分工的不同，结果变成了压力的不同，付出的不同，而虚职成了混日子的代名词。这说明现行岗位设置不合理，不少岗位养闲人、养懒汉。
参考资料来源：人民网-中青报：干不好局长就能干得好科员？
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高顿公务员事业编考试向TA提问关注实职和虚职，一般指的是公务员中的领导职务和非领导职务。公务员的“实职”和“虚职”是什么意思？
在基层，人们习惯把“局长”“副局长”等有具体职务的领导干部称作“实职”；把“正科长级干部”“副科长级干部”等只有级别而没有实际职务的干部称作“虚职”。
举个例子，相比“县发改局长”等实权岗位，“主任科员”固然是权力含量有限的虚职，但从行政级别角度看，事实上又是同级的、均为“正科级”。
按照现行官员考核和待遇管理体制，同级别的实职虚职也并没有什么根本待遇差距，但工作压力不可同日而语。
实职也就是领导职务，王某的级别是科级，且他是局长，有领导职务，所以叫做“实职正科”。李某虽然也是科级，主任科员也是正科级待遇，但因为不是领导，没有具体的领导职务，所以就叫做“虚职正科”。
一般实职和虚职的对应为：副科（副主任科员）、正科（主任科员）、副处（副调研员）、正处（调研员）、厅局级副职（副巡视员）、厅局级正职（巡视员），在往高就没有虚职了，一般实职都是长，虚职都是员。
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辩证地看，“实改虚”现象的出现不是一件坏事，这体现了干部队伍的“自我净化”。一些人既然能力不强，作风也不过硬，那让其“靠边站”，是对岗位的负责，这也体现了“能上能下”。相比较而言，一些官员无心无力，还让他们霸着位子，反而是一种大问题。
一些地方出现相当数量的官员“实改虚”，这在一定程度上说明，这个地方的“虚职”真的“虚得很”。
从媒体的调查来看，这些“虚职”除了权力有区别，其他方面的“含金量”一点也不低。据介绍，在有些地方，“公务员工资阳光化以后，同级别和工龄的实职岗位和虚职岗位工资待遇相差不大，但是工作压力不可同日而语”。
这显然得值得重视的。实职和虚职本来只是分工的不同，结果变成了压力的不同，付出的不同，而虚职成了混日子的代名词。这说明现行岗位设置不合理，不少岗位养闲人、养懒汉。
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打个比方，公务员有职务和职级，比如王某是某乡卫生局局长，局长就是职务，乡镇局长一般是科级，这个科级就是职级。再比如，李某是该局工作人员（不是领导），因为资历老，级别也是科级，定级为主任科员。下面以王某和李某为例子作解释。
实职也就是领导职务，王某的级别是科级，且他是局长，有领导职务，所以叫做“实职正科”。李某虽然也是科级，主任科员也是正科级待遇，但因为不是领导，没有具体的领导职务，所以就叫做“虚职正科”。
一般实职和虚职的对应为：副科（副主任科员）、正科（主任科员）、副处（副调研员）、正处（调研员）、厅局级副职（副巡视员）、厅局级正职（巡视员），在往高就没有虚职了，一般实职都是长，虚职都是员。