绩效考核与薪酬体系是不是挂钩的

如题所述

推荐答案 2012-03-31

薪酬体系必须与绩效考核挂钩才能发挥薪酬管理的作用和绩效管理的作用。
企业通常在设置激励性的薪酬体系时会考虑以下两个方面
1.绩效奖金设立分级制度：设定绩效目标的T0值、T1值乃至T2值，难度越高的绩效目标对应力度越大的绩效奖金激励方案；
2.薪酬待遇的上下浮动调整：员工当年度的绩效表现，直接作用于下一年度的薪酬调整，表现优异者薪酬待遇上浮，表现欠佳者直接调低薪酬待遇

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其他回答

第1个回答 2012-03-31

多数公司是挂钩的

第2个回答 2012-03-31

一般业务人员是和绩效考核挂钩的，公司的内勤人员没有绩效考核本回答被提问者采纳

第3个回答 2012-03-31

是的、

第4个回答 2012-03-31

是

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绩效考核与薪酬体系是不是挂钩的答：薪酬体系必须与绩效考核挂钩才能发挥薪酬管理的作用和绩效管理的作用。企业通常在设置激励性的薪酬体系时会考虑以下两个方面 1.绩效奖金设立分级制度：设定绩效目标的T0值、T1值乃至T2值，难度越高的绩效目标对应力度越大的绩效奖金激励方案；2.薪酬待遇的上下浮动调整：员工当年度的绩效表现，直接作用于下一...