律师解答
中间间断了工龄分以下情形认定：
1、间断前非正式职工，后期又重新参加工作并成为正式职工的，间断前不再计算为连续工龄。
2、间断是派遣到其他单位上班，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
3、间断属于受刑罚的，间断前工作年限一律不再认可。
4、其他。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第十条
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。