为了规范建设领域农民工工资支付行为，预防并解决企业拖欠农民工工资问题，依据《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》等法规，制定本暂行办法。适用于在中国境内的建筑业企业及其与之建立劳动关系的农民工，包括从事土木工程、建筑工程等各类新建、扩建、改建工程的企业。
县级以上劳动和社会保障行政部门负责企业工资支付的监管，建设行政主管部门则协助进行监督和检查。企业必须严格执行相关法律法规，不得拖欠或克扣农民工工资，应依法制定内部工资支付办法，并告知农民工并报备相关部门。支付方式应明确支付项目、标准、周期等，并确保不低于最低工资标准，工资应直接发放给农民工，严禁通过“包工头”等形式发放。
企业需编制工资支付表，详细记录支付情况，保存至少两年以备查。总承包企业需监督劳务分包企业的工资支付。在工程款未结清导致农民工工资被拖欠的情况下，业主或总承包企业需先行垫付。若企业因工程款被拖欠而欠薪，追回款项应优先用于支付农民工工资。
企业应定期向相关行政部门报告工资支付情况，违规者将受到信用档案记录和相应处罚。对于拖欠工资行为，农民工有权举报。劳动和社会保障行政部门将进行监察，处理违法行为，并处理工资争议案件，必要时可申请强制执行。
本暂行办法自发布之日起开始实施，旨在确保农民工的合法权益得到保障。
建设领域农民工工资支付管理暂行办法，为规范建设领域农民工工资支付行为，预防和解决建筑业企业拖欠或克扣农民工工资问题，根据《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》等有关规定，制定本办法，自2004年9月10日起施行。