离职领导挽留怎么办

Question

如题所述

Answer 1

1. 几乎每个员工在离职的时候，或多或少都会被老板挽留一下。这可能是为了情面，象征性地客套一下；或者领导动真格，晓之以情动之以理，甚至开出各种诱人条件，让你大为感动。但是，你需要认真分辨哪些挽留是真，哪些是假。
2. 对于领导来说，一个在岗位已经熟练且干的不错的员工要离职，对团队和公司都是一种损失。毕竟，招聘新人耗费的时间和经历以及磨合期都是一笔不小的付出。所以，领导可能会先把你留下，等他找到你的备胎再做决定。
3. 在少数情况下，领导是真心实意挽留的。这通常是因为你掌握了关键技术、核心客户，或是你是新项目的砥柱中流。如果你的离开对这些方面产生严重影响，领导会真心不愿让你走。
4. 有时候，领导对你假惺惺的挽留是为了保护企业秘密。当你想辞职的时候，你对原来单位可能会有厌倦或敌意。领导挽留你主要是为了规避企业的风险，避免你离开后给企业带来风险。
5. 在私企中，人员频繁更替是为了保证人员年轻好掌控、好洗脑。因此，领导的挽留可能只是一个假惺惺的流程。如果你决定拒绝挽留，要客气地表达感谢，以便未来可能再次重逢。
6. 面对加薪挽留，我们需要思考以下三个方面：首先，领导的承诺是否会兑现；其次，自己离职的真正原因是什么；最后，当前的工作是否能让自己成长。
7. 在决定是否留下之前，可以去询问同事，看看以前是否有类似的情况，领导是否有兑现承诺。如果决定留下，要确保领导会出具书面文件，如重新签订劳动合同或发邮件告知财务等。
8. 马云说过员工离职无非是因为：钱，没给到位；心，受委屈了。在考虑离职时，要深思自己离职的真正原因，避免陷入辞职-找工作-再辞职的恶性循环。
9. 衡量一份工作是否值得做的标准，工资不是第一因素。更重要的是这份工作是否能带来知识、经验、技能的积累，进而产生复利效应。