背调的调查方法有：联系参考人、查询公共记录、社交媒体调查、教育背景调查、就业背景调查。
1、联系参考人
公司可能会联系候选人提供的个人参考人或前雇主，以了解候选人的工作表现、职业素质和个人品德等方面的信息。
2、查询公共记录
公司可能会查询公共记录，如犯罪记录、信用记录、驾驶记录、房产记录等，以了解候选人的背景信息。
3、社交媒体调查
公司可能会通过社交媒体平台，如LinkedIn、Facebook、Twitter等，了解候选人的个人信息和社交活动。
4、教育背景调查
公司可能会联系候选人的学校或教育机构，以确认候选人的学历和学位等信息。
5、就业背景调查
公司可能会联系候选人的前雇主，以了解候选人的工作经历、职位、薪资等信息。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2023-09-05
企业做背调主要有以下三种方式：
1、企业HR自主背调；
2、委托猎头公司进行背调；
3、委托第三方背调公司进行背调；
第三方背调公司通常拥有专门的团队和资源来进行全面的背调，背调机构有更多的官方授权的合规数据源渠道，背调机构能进行更深入、更广泛的调查，所以企业通常会找第三方背调公司来做背景调查。
背调的流程一般如下：
1、企业向第三方背调公司提出委托，明确背调需求及目标；
2、企业向候选人告知公司将对其进行背景调查及调查的项目；
3、候选人填写信息收集表并完成授权；
4、第三方背调公司与候选人直接沟通，了解其相关信息，如身份信息、教育经历、工作经历等；
5、第三方背调公司通过合法合规的官方授权的数据源渠道核实候选人的个人信息，如身份信息、学历、职业资格、不良记录、行业黑名单等；
6、第三方背调公司电话访问候选人提供的证明人，或自主寻访多个有效证明人进行交叉验证，核实候选人的工作履历；
7、背景调查公司对收集到的信息进行分析整理，形成一份客观详细的背景调查报告。
第2个回答 2023-09-09
背调是人事通过你留下的以前工作单位的联系方式，与你以前工作单位的人事或者是你的直属领导联系，了解你在之前公司的工作情况来判断你的工作能力。