坦率讲，做猎头和HR喜欢加求职者微信的目的还真有些区别，恰巧这两种职业都有从业过，谈谈个人对于这个问题的看法，其实很多求职者对于这两种人添加微信也持有不同的态度。
常规理由，列举如下，不枚举。最常见的理由和目的，无法就是以下几种：
猎头和HR添加微信的目的又不一样，同样很多求职者对待的态度也不一样顾名思义，猎头推荐的岗位有批量的岗位比如RPO，也会有有些中高端岗位，而企业HR在招聘过程中，招聘的岗位数量会相对比较多。所以两者对于候选人添加微信的目的又不一样。
1、猎头和HR添加求职者微信的动机和目的又会有差别
一般而言，猎头在推荐岗位时，不管岗位是否合适，猎头都会提出和候选人双方彼此建立联系，保持长久的关系，扩充自己的人脉圈。 为什么，因为他们在电话沟通时，有可能你不是他的直接目标对象，而是间接的目标线索人。
这个话，怎么讲？举个小例子，就很容易理解了。比如猎头要招聘A公司的销售总监的岗位，而你只是一个采购经理，那么猎头有可能给你推荐采购总监的岗位，来博取你的兴趣，从而和你交换微信号，实则是想通过你这个目标公司线索人，来探听到公司销售负责人的相关信息，比如姓名、或者电话。
然而HR招聘的来源主要是通过招聘网站，能够直观的从网站上获取到求职者的个人信息，所以当他们主动发起添加微信的动作时，很有可能，你就是他比较感兴趣的目标对象，希望能够通过微信，建立更深入的关联，能够通过你的朋友圈的动态来了解你的性格特征，或者能够非常方便快捷的和你沟通推荐岗位情况，说服你能接受岗位邀约，完成他们的面试率的KPI。
2、求职者对于两者发起微信邀请的接受程度又会不一样
平心而论，如果一家同样都是不知名公司的猎头和HR，添加求职者的微信，很多人在第一时间更愿意添加猎头的微信。
为什么？因为猎头可以推荐的公司、岗位的可选择性会更多，而HR所在的公司不感兴趣，基本上很难保持沟通，建立联系的欲望和兴趣。
采访了身边的很多朋友，现在他们对于猎头的接受程度比早些年要强太多，早在2008年金融危机爆发时，很多人对于猎头都没有概念，甚至还以为是“猪头”，打电话沟通时都要特意解释自己是干什么的，对于候选人推荐岗位是免费的，不用收费，才消除对方的疑虑。
现在了，对于小公司HR招聘压力太大了，看上的求职者，对方瞧不上，因为要啥啥没有；但是一般的求职者，企业又不瞧不上，嫌弃对方没有资源，带来不了价值。
很多求职者吃过了公司的亏，也上过了HR的套路，所以从本心里会对小企业的HR有一种排斥感，但是不排除有一些声音甜美，相貌甜美的HR小姐姐，还是很受求职者欢心，会接受主动添加微信。
大公司，知名企业公司的HR，添加微信，估计很多求职者，在接收微信邀请时，估计就不会发出这种被动求添加的感慨了。
综上，添加微信已经是一种常见的社交方式了，以开放的心态接受吧，并且微信也有功能，对于好友有两种添加状态：只用于聊天，可以聊天，并且开放朋友圈，选择权在于您个人。
30年前用座机电话，20年前用手机，10年前用QQ，现在用微信。
时代在改变，我们的社交方式也一直在变，当今的微信就是20年前的手机，做招聘和猎头的加求职者的微信不过就是类似于以前保存对方电话号码一样，这就是一个社交方式选择的事情。
猎头和HR用微信加求职者还是有很多好处的：
微信里，文字、语音都可以发，还能有视频和语音通话，可以根据自己的实际情况选择任何一种方式交流。而且交流起来有信息留底，便于以后做信息的查找。
第二，发微信省钱。猎头和HR通知候选人来面试，是要涉及到文字信息内容的，对于猎头和HR来说，每个月要通知的人特别多，而现在的手机运营商对短信的收费还保持着10多年前的0.1元一条，各种资费都在降，唯独这块没有降，对于经常要发信息的猎头和HR来说，还是挺高的一个成本，而用微信发送就一点流量钱，而流量都还是包月的。
第三，微信可以通过设置避免过于私人化。很多人觉得微信是一个很私人话的空间，不想与那些只有一面之缘的人互加微信互看朋友圈，但其实微信的设置还是很方便的，可以屏蔽对方朋友圈，也不让对方看你朋友圈，这种情况下，微信就只是一个手机号，你想要的私人化还能完整的保留下来。这种情况下，加不加微信其实无所谓，就是一个联系方式而已。
综上，大家都愿意用微信来交流工作，自然就愿意加人了。
我是公司里面的HR，我也喜欢加求职者的微信，原因有很多，我详细的讲几个。
1.添加求职者的微信有利于充分交流和沟通。
2.添加求职者的微信有助于为公司节省电话费用。
3.添加求职者的微信有利于进行初试，尤其是满足了视频面试的需求。
4.添加求职者的微信有利于HR统筹工作、高效工作，同时还可以随时沟通，有利于HR根据工作强度进行安排。
5.添加求职者微信有利于HR建立储备人才库，即便现在不录用，以后有合适的岗位可以随时进行联系。
6.添加求职者微信有利于HR跟求职者建立信任关系，因为大家都知道微信是熟人关系，加了微信，双方聊的时间越长，了解的越充分，就可以建立信任关系，就可以让求职者帮忙推荐一些人才。
总的来说，微信是一款非常方便和实用的工具，可以为工作所用，所以深受猎头和HR的喜欢，自然的，她们在招聘的时候就喜欢添加求职者的微信。
【月光看世界观点】我觉得最大的原因就是为了方便联系，顺便从你的朋友圈中多获得一些你的个人信息，以便于做出更精准的判断。
一、微信更便于沟通
不管是猎头还是HR，打电话给候选人的时候都有可能遇到说话不方便的时候。有可能是 时间上不方便 ，比如上班时间你可能正在开会；有可能是 地点不方便 ，比如开放式的职场，你讲个电话职场人都不由自主的树着耳朵听；也有可能 错过了接听 ，比如手机静音、手机没待在身上，等等。
微信就不同了，你可以一边开着会，一边跟猎头聊着天，谁知道？谁看见了？非常方便，你再也不用担心隔墙有耳了。
如果此次没有合作成功，没关系，微信都有了，以后再有机会更方便沟通了。
二、收集更多个人信息以便于做出精准的判断
微信朋友圈代表了你个人更多角度的展现，也让观看者更立体的去了解你，所以很多时候猎头和HR都会翻翻候选人的朋友圈，看看他的一些日常生活，一些观点言论，以此来做出更精准的人才判断。
1.了解你的生活状态
通过朋友圈可以了解到你的生活状态，比如家庭生活如何，业余有什么爱好，常去的商场是什么档次，常去的餐馆是什么风格，等等。这些都在一定程度上代表了你个人或你家庭过往的收入水平。
2.了解你的性格特质
通过你在朋友圈的各种发言，从侧面判断你的性格特质，你是开放的、阳光的、积极的、正面的，还是封闭的、阴暗的、被动的、负面的，都是可以看出一些端倪的。
3.验证一些信息
这些信息，可能是你简历中描述的一段职业经历，也可能在面试沟通中你们曾说过的一些话，如果你说的是真实的，那没什么可担心的，但如果你说了假话或虚话，那就有可能在无意间被朋友圈暴露。
【观点总结】微信作为现在重要的交流工具，已经不再是私人专属了，她更多的被开放给各式各样的联络者。
有可能是你的上司、有可能是你的客户、有可能是你的朋友、有可能是你的家人……
有可能是你喜欢的人，也有可能是你不喜欢的人，甚至是无比讨厌的人……
有可能是你熟悉的人，也有可能是你刚刚认识的人，或仅是一个某某产品的销售……
这么复杂的一个受众，这么庞大的一个群体，你怎么能不在朋友圈里保持一下形象呢？
该发什么，不该发什么，还是需要好好考虑一下的。
不能太随意了，也不能太刻意的！
以上是我的个人看法，希望可以帮助到你。
【J小姐观点】微信作为一种即时通讯工具，不仅广泛应用于社交，而且也给工作提供了很多便捷。J小姐作为一名从业多年的HR，也很喜欢加职位者的微信，其实，通过微信得到的信息有的时候比面试还要多。
同样的添加完微信，以下两个求职者，哪个更容易得到HR的青睐呢？
求职者A： 您好，想问一下，这个岗位的工资和休假时间。
求职者B： 您好，我是刚才联系过的某某，应聘的是人力资源专员的岗位，我对这个岗位比较有兴趣，想先了解下上班时间。
很明显，我肯定会选择求职者B。HR每天会接触大量的简历，作为求职者，你添加完HR的微信后，没有自我介绍，直接就抛出自己的问题，HR知道你是谁啊，纵使她想回复你的问题，也不知道你提问的是哪个岗位啊。
一个人做事是不是周全，从加微信这个微小的动作中就能看出来。所以，HR或者猎头加你微信，她们绝不是只想跟你聊天这么简单。
2、微信作为一个即时通讯工具，沟通方便目前，越来越多的人，把微信作为第一类通讯工具，不知不觉，我们已经很少再打电话或者发短信了，都是通过微信进行联系。微信作为一个即时通讯工具，它有以下优势：
所以，HR或猎头为了后续沟通的方便性，一般都会加求职者的微信。
3、添加微信后，通过查看求职者的朋友圈，再次了解求职者的性格及经历
微信朋友圈最能体现一个人的生活状态，你会发现，低调的人一般都不爱发朋友圈，自恋的人（一般都认为自己是美女）爱在朋友圈里发自拍。热爱 旅游 的人，朋友圈里都是风景，热爱学习的人，经常会在朋友圈里晒文具。
朋友圈除了可以展现一个人的生活状态，也体现一个人的工作经历。翻翻朋友圈，求职者如果经常发之前工作相关的内容，也可以从侧面验证求职者简历的真实性。
4、微信朋友圈是一个人的私域流量，HR和猎头完全可以通过工作，增加自己的微信好友，从而更有利于开启自己的副业
我的一个前同事，辞职之后自己做起了饰品生意，自己拍照、自己写文案，做的风生水起，看她晒单，发现她的客户中大多数是同事和她的顾客。
微信朋友圈是一个非常重要的丝域流量，HR或猎头添加你微信，有的也是为了给自己积累人脉，当万一自己真的做微商或者是通过微信运营产品，那么自己就有丰富的私域流量场。
我们先谈谈猎头
猎头是做什么的我们大家都知道，就不多说了，这里要说的是猎头的人际关系网。
猎头有两类人际关系网：
关于企业对口的HR：这个企业一般来说都是规模比较大的，因为规模大的企业才会用到猎头，猎头要和各企业相关的HR保持密切联系，一旦企业有需求，HR就会将需求告知猎头，委托猎头代为寻找合适的人选。
猎头就是个桥梁，根据企业的委托寻找合适的人。当然反过来也可以，为一些高级人才寻找合适的单位。
我们在谈谈HRHR就简单了，几乎所有的公司都有HR，他们对接的就是人。其他的工作我们暂且忽略掉，这里只谈谈招聘相关的，常见的比如和求职者打交道，包括邀约求职者，接待应聘者，参与部分应聘者的面试，结果通知求职者等。
HR可以说是求职者和公司沟通交流的第一道桥梁，HR涉及到的求职者范围就比较广了，有高级别的有低级别的，公司大大小小高高低低的岗位，都有可能牵扯到。
回归本问题猎头和HR为何喜欢加求职者的微信？
微信是现在比较流行的社交工具，无论是工作上的，还是生活中的，大家都通过微信沟通交流。所以微信代表的就是私人的联系方式，代表的是随时随地及时的沟通交流。
①HR为何喜欢加求职者的微信？
这个答案比较简单，就是沟通交流方便，比如约面试时间，沟通交流相关的问题，通知面试结果，告知入职相关的事项。
②猎头为何喜欢加求职者的微信？
猎头加求职者的微信有两个目的：
第一个和企业HR加求职者微信的目的一样，就是为了沟通交流方便，为了求职者在面试前，面试过程中，面试后沟通交流。
第二个目的就是为了补充自己的人才资源库，我们前面提到过，猎头需要有自己的人才库，这个人才库必须要不断的扩大，后续一旦有相关的需求，可以直接很快的从人才库中提取。
由此可见，猎头加求职者的微信，其实是有双重目的的，而且这种行为并非一个短暂的行为，它会长期存在下去，或许猎头将来永远也用不到这个求职者，但事实就是这个求职者就是猎头的一个永久的人才资源。
因为猎头和HR也有考核指标的，他们要证明自己真的在有效工作。
加求职者微信拥有聊天记录是个很好的证明。
这个问题可以看两个方面
1、 企业真的有用人需求。
2、 猎头和HR要完成自己的绩效指标。
我们先来看第一个方面，企业真的有用人需求。
这点不用讲什么了吧，企业有用人需求，那猎头和HR当然要赶紧招人啊。
但是招人也不是谁都合意的，电话只能看到电话记录，看不到什么实质上的内容。而且有时候电话不接也没什么办法。
在这样的情况下，加微信就是很好的一个渠道了。
此外，微信聊天还有记录，你的人品和人格全部保留再案。如果公司领导问起，你的聊天记录就是呈堂证供。
再来看第二个方面，猎头和HR要完成自己的绩效指标。
假如企业没有用人需求，你以为猎头和HR就可以得闲？别天真了。
绩效指标在那里呢。
规定好每月完成多少的指标量才能拿到绩效，这个指标量有一条就是每月招多少人，不论成功率，但是论见多少人。
这时候加微信聊天的记录就派上用场啦。
人没来，聊天记录为证，是这个人放我鸽子。
人没来，聊天记录为证，是这个人放弃不是我没有约，我有好好在工作哦。
所以微信拥有电话没有的优势，这就是为什么现在猎头和HR喜欢加求职者微信的原因。
不过不管怎么样，得到工作的机会都是难得的，好好珍惜，好好聊天，不论结果如何把握每一次的聊天机会。
第一点微信可以更清楚的了解求职写的性格各个方面。
第二方便交流，微信现在占比很大沟通方便
第三，最重要的可以整个资源。我微信7000多人了，有时候企业用人，发一个微信朋友圈人就够了。
为何猎头和HR很喜欢加求职者的微信呢? 我觉得原因主要有那么几条：1. 方便沟通；2. 保持联系；3. 方便面试。
第一，方便沟通。
这个可能是最主要的原因，现在人都喜欢在线沟通，也不喜欢被电话打扰。微信就是很好的一种沟通方式，既能发文字/语音，又能发文件。同时在有无线网络的情况下，还能省花费，通过微信沟通起来也会让人感觉更亲切一点。
从求职者的心里来说，微信是自己的私人圈子，如果接纳了猎头或者HR代表关系可以更近一步，因此从 情感 距离上来说会让求职者不会觉得有疏远距离感。
加了微信方便沟通，沟通过了也不一定能成。但留了微信相当于加入了对方的圈子，那以后万一有其他合适的机会也能与求职者联系。
同时，如果这个机会不适合此求职者，但往往求职者在本行业一般都会有人脉圈子，这样猎头或HR也可以让求职者帮忙推荐下。通过微信沟通熟了自然可以间接联接到对方的人脉。
而猎头有时候也会贴出一些求职或者职场相关的培训到其朋友圈，或者通过猎头有时候也能加入到某个行业的圈子（拉微信群），因此对彼此来说可谓是互惠互利的关系。
远程会议，远程面试，远程培训由于这次疫情的影响被发扬光大。而微信又能文字又有语言/视频通话的功能，这为求职和招聘双方都提供了便利。
总之，如果比较介意自己私人的微信不想和工作上相关的人混在一起，可以在微信上加猎头/HR时专门设个组，这样如果有些消息（朋友圈/群发）不想涉及工作上的人时，也可以有选择的进行屏蔽。