第一，缴费基数不同。相同缴费年度的情况下，缴费基数越高，退休待遇越高。灵活就业人员可以自我选择缴费基数，用人单位一般不允许自己选择，应当按照法律规定确定缴费基数。
用人单位确定缴费基数，一般是用人单位发给职工的上年度各种工资奖金的月均值。如果不是这样，那么用人单位就是违法行为，劳动者可以维权。
青岛市灵活就业人员社保只有60%，80%和100%的社会平均缴费基数三种档次。而用人单位一般是60%到300%社平缴费基数，这在全国基本上是统一的。
第二，承担钱数不同。用人单位缴纳社保的话，职工承担职工部分，企业承担企业部分。而灵活就业人员缴纳社保一般是本人需要承担企业和职工部分。
第三，范围不同：拿青岛为例：在企业缴纳社保，职工本人需要承担养老保险缴费基数的8%，医疗保险2%，失业保险0.5%，合计10.5%。2018年3185元的最低缴费基数情况下，每月需要扣缴334元。
企业承担的费用实际上是养老保险18%，医疗保险8.8%，失业保险1%，另外还有工伤保险0.3%到1.3%，生育保险1.5%。基本上每月需要承担900多元。
如果是灵活就业人员交费的话，养老加医疗交费比例高达30.8%，相关费用每月是980.98元。
不过灵活就业人员中的就业困难人员（大家最熟悉的是4050人员），可以享受灵活就业人员补贴，青岛市目前的补贴标准是500元每月，相当于每月个人只需要承担480元左右。不过有效期最长三年。首次申请距离退休不足五年的，可以延迟到退休。
参考资料来源：百度百科-养老保险
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 推荐于2017-11-28
单位统一缴纳的是城镇职工养老保险，个人缴纳的是灵活就业养老保险，俩个类别不一样，缴费的基数和比例也是不一样的。
企业缴纳的是按照职工的工资收入作为缴费基数，（如果职工工资高于社会平均工资的300%或者低于社会平均工资的60%的，按照300%或者60%作为缴费基数）企业缴费20%，个人缴费8%，其中个人账户8%，是国家强制性的缴费，必须缴纳，不缴纳或者不足额缴纳的，都要处罚，并且一直要缴纳到退休年龄为止，
个人缴费属于灵活就业人员，是按照社会平均工资为缴费基数，在60%到300%之间自己选择，全部自己缴纳20%，其中个人账户8%，只要缴纳满15年以上，到领取年龄，就可以办理领取手续，是属于自愿的，不是国家强行缴纳的。本回答被提问者采纳
企业缴纳的是按照职工的工资收入作为缴费基数，（如果职工工资高于社会平均工资的300%或者低于社会平均工资的60%的，按照300%或者60%作为缴费基数）企业缴费20%，个人缴费8%，其中个人账户8%，是国家强制性的缴费，必须缴纳，不缴纳或者不足额缴纳的，都要处罚，并且一直要缴纳到退休年龄为止，
个人缴费属于灵活就业人员，是按照社会平均工资为缴费基数，在60%到300%之间自己选择，全部自己缴纳20%，其中个人账户8%，只要缴纳满15年以上，到领取年龄，就可以办理领取手续，是属于自愿的，不是国家强行缴纳的。本回答被提问者采纳
第2个回答 2012-03-26
肯定有区别,如果是单位给买的,你每月只需要缴纳三分之一的钱,就可以得到很多福利,自己买的话,单位的那一部分你也得补上.
第3个回答 2020-12-28
我国《社会保险法》规定：基本养老保险实行统筹账户和个人账户相结合的方式。
第4个回答 2012-03-26
肯定有区别的，一般个人不支持交纳生育保险的，必须以单位方式才可以。
本地户口，可以通过户口所在地社保局或单位交纳社保；非本地户口，只能通过单位方式参保了。
办理社保，最好通过单位交纳方式比较好一点，因为单位会为我们承担很大一部分费用，进而减轻自己的交费压力。单位方式可以参保5险1金，而个人方式只能参保养老，医疗保险2种.
本地户口，可以通过户口所在地社保局或单位交纳社保；非本地户口，只能通过单位方式参保了。
办理社保，最好通过单位交纳方式比较好一点，因为单位会为我们承担很大一部分费用，进而减轻自己的交费压力。单位方式可以参保5险1金，而个人方式只能参保养老，医疗保险2种.