人社局是人事局和劳动局合并而来，合并后有何改善和意义

Question

如题所述

Answer 1

　　人事局和劳动局的合并，包括人事部和劳动部的合并，都是大部制改革后的产物，合并后意义深远意义，包括但不限于：劳动力是第一生产力，一个完善的人力资源与社会保障部，必须统筹考虑我国劳动力的宏观结构与层次比例，考虑提高劳动力在全球化中的竞争力问题，考虑各类劳动力的培养和就业问题，考虑创造就业机会提高就业的问题，考虑劳动者的社会保障问题。
　　在我国计划经济时代，受城乡二元结构的影响，劳动力被人为地割裂为两部分。一部分是国家政府正式职工，包括公务员和事业单位职工，由人事部管理，其管理方式往往是事无巨细，编制、级别、基本工资、各种保障都有个全国统一的标准，造成人事制度僵化，事业单位的官本位现象愈演愈烈。现在的改革方案中设立了国家公务员局，负责公务员管理。其余的劳动力实现统一规划、统一管理，这将大大的促进统一的劳动力市场的形成。构建统一的社会保障制度，也促进事业单位改革的必要前提。
　　要实现建立统一劳动力市场的目标，两个部的合并不应该是简单的职能相加，而应该根据新的目标，重新划分内部机构与职能。从宏观上制订我国人力资源发展的战略，考虑在国际竞争条件下，提高劳动力的竞争力，促进市场就业机会的增加，提供必要的社会保障。只有以统筹规划、规范全国劳动力市场的各个主要环节为目标才可能使新建立的人力资源与社会保障部发挥应有的作用。
　　

Answer 2

改善：缩减了机构，就是精简了机构，提高了办事效率。意义：从劳动、人事管理型，慢慢转变为服务型。

Answer 3

由于业务重复，涉及到退休、工资、劳动保障等一系列相关业务，国家将人事部与劳动部合并成人力资源和社会保障部，各个省市、自治区为人力资源和社会保障厅，下属劳动就业局、社保局、公务员局、外国专家局等二级局，县市基层为人力资源和社会保障局，下属劳动就业局和社保局