跨年年假未休如何补偿员工

Question

如题所述

Answer 1

跨年年假未休如何补偿员工
根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的规定，员工享有带薪年休假的权利。如果员工在一年内有未休的年假，可以在年底之前进行清偿，或者按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
具体补偿方式可能因地区和公司而异，建议员工在请假前先了解所在单位的具体规定。
综上所述，跨年年假未休的员工可以要求公司按照规定进行清偿或支付年休假工资报酬。具体补偿方式可能因地区和公司而异，建议员工在请假前先了解所在单位的具体规定。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”
《职工带薪年休假条例》及《国务院办公厅关于全面实行劳动合同制若干问题的意见》规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”
《劳动法》及《职工带薪年休假条例》规定：“年假应在1个年度内集中休清，或者分段安排，一般不跨年度安排。”
《劳动合同法实施条例》规定：“劳动合同期满，职工不要求赔偿，但有一个例外：职工不能要求赔偿：用人单位不能有‘不给年休假’的拒不履行义务’这种情况。”