劳务派遣工是不能长期干下去的。
一般来说，无论是机关事业单位还是国有企业，使用劳务派遣工的根本原因就是解决单位人力资源不足的毛肚，但是，这些单位本身又不是独立存在的，很多时候都要接受相关部门的监督管理。
在这样的情况下，如果上级管理机关印发了相关的政策文件，那么，无论是国有企业还是企事业单位，就只能按照文件的要求执行，清理本单位的临聘人员，从这个方面可以看出，临聘人员很容易受到政策的影响，基本上不能做一辈子。
其次是所在的劳务派遣公司，它本身也是一家会有生命周期的公司，可能会比自己的职业生涯时间要短，那么，也不太可能在这家劳务派遣公司长期工作下去。
劳务派遣工地制度改革：
由于来自国企等方面的阻力，已经开始起草两年半的《劳务派遣条例》（以下简称《条例》）最终难产，不得已之下，人力资源和社会保障部欲将《条例》降级为《劳务派遣办法》出台。
据一位知情人士透露，《条例》属于国务院行政法规，出台的时间更长，难度更大，而国内劳务派遣市场亟待规范，“制定办法出台的可行性可能会大一点”。
正在制定中的《劳务派遣办法》，属于人社部部颁办法，相当于劳动合同法关于劳务派遣规定的实施细则，用来规范目前劳务派遣中的模糊地带，再无其他更高规格的法规出台前，属于权威性政策。
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