2400元。工资10000，公积金基数就是10000，公司和个人各缴纳工资的12%，因而用10000乘以12%等于1200元，由于公司和个人各缴纳工资的12%，因而需要交2400元。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
在中国，公积金是一种由雇主和员工共同缴纳的强制性住房储蓄制度。根据《中华人民共和国住房公积金管理条例》规定，企业应当按照员工工资的一定比例为员工缴纳公积金。具体来说，公积金的缴纳比例分为两部分：一部分是员工的个人缴纳比例，另一部分是企业的缴纳比例。
1、员工个人缴纳比例
员工个人缴纳的公积金比例一般为5%至12%，具体比例由各地政策规定。以北京为例，2019年7月起，北京市将公积金缴存比例调整为5%至12%，其中企业和个人各承担一半。也就是说，如果员工的工资为10000元，那么员工每月需要缴纳的公积金金额为500元至1200元。
2、企业缴纳比例
企业为员工缴纳的公积金比例一般为5%至12%，具体比例同样由各地政策规定。以北京为例，2019年7月起，北京市将公积金缴存比例调整为5%至12%，其中企业和个人各承担一半。也就是说，如果员工的工资为10000元，那么企业每月需要为员工缴纳的公积金金额也为500元至1200元。
需要注意的是，各地的公积金政策可能会有所不同，具体的缴纳比例和上限可能会有所调整。因此，在计算公积金缴纳金额时，需要参考当地的具体政策。此外，公积金的缴纳基数也有上下限限制，一般来说，员工的公积金缴纳基数不会超过当地规定的最高上限。
3、公积金贷款政策
公积金的主要用途是用于购房、租房、装修等住房相关的支出。员工可以使用公积金账户内的积累资金进行贷款，贷款额度和利率通常比商业贷款要优惠。但是，申请公积金贷款需要满足一定的条件，如连续缴纳公积金一定年限、信用记录良好等。此外，公积金贷款的最高额度也受到政策限制，一般不会超过房屋总价的80%。
4、公积金提取政策
在某些情况下，员工可以申请提取公积金账户内的资金。例如，购买、建造、翻建、大修自有住房；租赁住房；偿还住房贷款本金及利息；退休、离职等。提取公积金时，需要提供相应的证明材料，如购房合同、租赁合同、贷款合同等。此外，各地的公积金提取政策和提取额度可能会有所不同，具体情况需要参考当地的政策。
综上所述：如果员工的工资为10000元，那么员工每月需要缴纳的公积金金额为500元至1200元，企业每月需要为员工缴纳的公积金金额也为500元至1200元。具体的缴纳比例和上限需要参考当地的政策。公积金的主要用途是用于购房、租房、装修等住房相关的支出，员工可以使用公积金账户内的积累资金进行贷款。在某些情况下，员工还可以申请提取公积金账户内的资金。在实际操作中，建议关注当地的公积金政策变化，合理规划个人财务，充分利用公积金这一福利制度。
【法律依据】：
《住房公积金管理条例》
第十八条
职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。
第十九条
职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。
单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内，由受委托银行计入职工住房公积金账户。
第二十条
单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。
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