不享受年休假的几种情况

Question

如题所述

Answer 1

根据《劳动法》的规定，员工应当享受年休假，但也有一些情况下员工不享受年休假，主要包括以下几种情况：
1. 试用期内：员工在试用期内不享受年休假，试用期满后，员工可以开始享受年休假。
2. 未满一年的工龄：如果员工未满一年的工龄，那么他们不享受年休假。一旦员工工作满一年，他们就有权利享受年休假。
3. 未满法定工作年龄：根据《劳动法》的规定，未满十六周岁的未成年工人不享受年休假。
4. 未满一定工作时间：根据公司制定的规定，员工可能需要在公司工作一定时间才有资格享受年休假。这通常是由公司内部规定所决定的。
5. 未满勤工：如果员工未满勤工，即未满足公司规定的出勤要求，那么他们不享受年休假。
6. 违反公司规定：如果员工违反公司规定，例如严重违纪、违反劳动纪律等，公司可能会暂停或取消他们的年休假权利。
需要注意的是，公司应当在员工入职时向员工明确年休假的相关政策，并在劳动合同中明确规定。如果员工认为公司未按照合同约定给予年休假或者违反了相关法律法规，员工可以向劳动行政部门投诉或者向法院提起诉讼。
【法律依据】：
《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。