第1个回答 2023-08-24
1.不要把事情闹大，把自己的工作做好在职场，很现实的问题就是，如果你不准备离职，或者眼下的工作对你还有吸引力，那么一个首要的原则，就是不要把事情闹大，闹到不可收拾。
因为领导即使他人品再差，当下他毕竟还是手握权力的，即使很多时候他是故意找茬，但有时候你还真说不出什么。
即使把事情捅到上级领导了，上级领导也还是会更倾向于保你的上级，而不是你，这样最终吃亏的还是我们你自己。所以这个时候，首要要做的，还是把自己的本职工作做好，不要给领导以借题发挥的空间。
这个是避免自己的利益进一步受损。其次，如果我们能把自己的工作进一步的做好，并把业绩做得更突出，那这样，领导往往也说不出什么来了。因为再怎么样，领导也是有业绩要求的，
当你能为他创造价值，让他好过的时候，你在他心里的地位也会相应提升。这样他再想对你动手的时候，也会更加谨慎。
2.主动沟通化解并学会撂挑子
一般领导对你性格不十分了解或者对你有什么误会的时候，主动去沟通是第一个方法，毕竟解铃还须系铃人。沟通能解决很多事情，也能让领导了解你之后放下对你的偏见。
如果你都在这样做了他还是选择继续整你的话，那你就得进行下一步了。在你们团队忙得焦头烂额的时候，突然不出力，让他觉得你是一个不好说话的人。
咱也别因为这件事得罪他，比方说你们工作比较繁忙，你的领导也是忙得一筹莫展，这个时候你就故意去请个病假，给他雪上加个霜。正好此时不能少了人手，
但是你就是明示暗示地表达出自己的不满来，你只需要把你的底线带到，他不能拿你怎样。
3、学会收集和保留证据
职场上明枪暗箭、小鞋横立，可谓是深坑活埋、浅坑活该，面对着领导可能的责难，一定要在平时多留点心眼，把一些关键的证据收集保留好，一旦领导或者同事想在关键的时候甩锅，这个时候就可以适时出击，确保自己的安全。
在职场上，这一条其实是通用的，不管是在国企还是私企，即使你和同事，和领导关系再好，一旦出了事情，大家想的还会是怎么把锅甩出去。
第2个回答 2023-08-24
处理领导的打压和排挤是一个复杂而敏感的问题。以下是一些建议，希望能帮助您应对这种情况：
1. 保持冷静和专业：尽量保持冷静和专业，避免情绪化的反应。保持自己的专业形象，不要被领导的行为影响自己的工作表现。
2. 寻求支持和建立联盟：寻找其他同事或上级的支持，建立联盟。与其他同事分享您的经历，看看他们是否有相似的经历，并一起探讨应对策略。
3. 寻求反馈和改进：与领导进行开放和建设性的对话，寻求明确的反馈和改进意见。这可以帮助您了解领导的期望，并提升自己的工作表现。
4. 寻找解决问题的途径：探索解决问题的途径，例如寻求内部调解或投诉机制。了解组织的政策和程序，并根据情况采取适当的行动。
5. 寻求职业发展机会：如果您感到在当前工作环境中无法得到公正对待，可以考虑寻求其他职业发展机会。寻找一个更健康和支持性的工作环境，能够更好地发挥自己的能力和潜力。
请记住，每个工作环境和情况都是不同的，因此以上建议可能需要根据具体情况进行调整。如果您感到困惑或无法解决问题，建议咨询专业的职业咨询师或律师，他们可以提供更具体的建议和支。
第3个回答 2023-08-02
被领导讨厌针对，牢记这五点，先保平安后逆袭，很厚黑！坊间流传着这样一句话：要想人生过得顺，就得做对两件事，一是选对配偶，二是选对领导，背后的意思是搜返嫌事业和家庭最世手重要。谁都希望遇到好的领导，但不一定有这个运气，人和人之间看缘分的，有的领导就是不喜欢你，甚至讨厌排挤，有点良心的不害你，比较严重的甚至会迫害你，打压你。面对领导的排挤打压，学会这五招，退一步海阔天空，很厚黑！第一，远离他不是所有的误会都能消除，不是所有的讨厌都能解决，人和人之间的关系很微妙，有的人见一眼就很喜欢，有的人朝夕相处也很难走到一起。如果领导很讨厌你，尽量远离他，不要在他面前晃悠，你越在他面前晃悠，又惹他心烦，正所谓"眼不见为净"，远离他并不代表怕他，而是不给自己自找麻烦，三十年河东，三十年河西，等到他风头过去再说。第二，装无能。领导若是排挤你，越要低调，展示自己无能，反而能让她好受一点。你越是
第4个回答 2023-08-24
一，沉淀蛰伏一段时间。
二，冷静分析遭受冷遇打压的原因。
三， 一如既往干好自己的本职工作。
四，尽量缓和与领导的矛盾。
五，加强与其他领导和群众的关系。
六，自省纠正自己的缺点和不足。