作为园长，我将采取以下方式鼓励下属员工的成长和发展，并为幼儿园的发展培养所需的人才：
提供培训和学习机会：我将为员工提供各种培训和学习机会，包括专业技能培训、教育理念更新、领导力发展等。通过组织内外部的培训课程、研讨会和讲座，让员工不断学习和成长。
制定个人发展计划：我将与每位员工进行个别沟通，了解他们的职业目标和发展意愿，共同制定个人发展计划。通过定期评估和反馈，帮助员工发现自身的优势和改进的方向，为他们提供相应的支持和机会。
提供挑战和成长机会：我将为员工提供更多的责任和挑战，让他们能够在实践中学习和成长。给予他们适当的自主权和决策权，激发创新和解决问题的能力。
建立良好的团队文化：我将营造积极向上、支持合作的团队文化。通过鼓励员工之间的合作和互助，建立开放的沟通渠道和良好的工作氛围。团队文化的建立将激发员工的积极性和创造力，促进他们的成长和发展。
提供反馈和认可：我将定期与员工进行沟通和反馈，及时肯定他们的工作成绩和努力。鼓励员工分享经验和互相学习，同时为他们提供公正和有建设性的评价，帮助他们不断改进和进步。
寻找和培养内部人才：我将关注员工中的潜力和能力，发掘并培养内部人才。通过提供晋升机会和岗位轮换，让他们能够在不同领域和职责上获得全面的发展，为幼儿园培养出更多的骨干和领导者。
通过以上方式，我将致力于打造一个有机会、有挑战和有发展空间的工作环境，鼓励下属员工的成长和发展，为幼儿园培养出一支充满激情和专业能力的团队。这样的团队将为幼儿园的发展做出积极的贡献，推动整个幼儿园朝着更好的方向发展。