国企正式工退休工资标准

Question

如题所述

Answer 1

国企正式工退休工资标准：公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发；事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发；机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
通常情况下，对于一些国企职工的退休工资标准会根据员工的级别来进行确定，还和员工的一些技能等级、岗位工资有一定的关系，如果我们在国企单位工作的时间较长发放的退休工资就会较多。
私企退休金与国企退休金的区别：一般国企当个人工资高于社会平均工资时是按个人工资为基数缴费的，而大多数私企是全部按社保的最低基数给员工缴费的，这样老板可少缴社会统筹费用，所以国企平时缴纳的社保金多些，国企职工退休后的工资相对要高些。
综上所述：私企退休金与国企退休金的区别是两者的缴纳基数有高低，国企一般是高于社会平均基数的个人系数缴纳的，而私企则是按照社会保险的最低基数缴纳的，这样最后退休后，两者的工资就会有差别。
【法律依据】：
《中华人民共和国国有企业工人退休金暂行条例》
第五条
国有企业工人退休金的计算方法是根据工人在国有企业工作的年限和月平均工资进行计算。具体计算公式为：退休金=月平均工资乘以退休工龄除以当地职工月平均工资乘以退休金基数。这一计算方法保证了工人在退休后能够得到相应的经济补偿，以维持其基本生活需求。