重庆水泵厂人才流失严重吗？是因为什么？

Question

如题所述

Answer 1

不严重，每年都有几个人进进出出的，但都是一个公司人员的正常更替，毕竟是老牌国企，员工的工资福利待遇还是不错的。随着企业的不断发展壮大，该厂每年都有人员招收计划，主要是流体力学，机械专业的大学生招的比较多。追问

几个人属于正常更替，但是每年都一批人就有点过了，据我所知重庆水泵厂也是刚落新厂没几年，目前来看夸张速度没有那么快吧。到是他们的核电项目正在建厂房。还有就是他们那边的加薪政策只能靠工龄来算？希望给予解答，我可能问题有点过多了，但是第一份工作，加上家里条件不是很好，希望能慎重一点！

Answer 2

其实，我在想一个问题，如果每年都不招人那可能这个企业用的还是1951年建厂时的那些老员工，当企业在招人时说明一是缺人，另一个是对于人才库、老中青的传帮带的人事储备，如果每年都不招人，那可能这个企业想做成百年老店是不可能的，大哥。追问

当然不能每年不招，但是每年都招很多人就能看出问题了，不是吗？虽然招了，但是却留不住，所以才需要继续招，或者说招了不合适的人，虽然这种情况不可避免，但是每个单位的具体情况是不一样的，所以了解清楚没有错吧？

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Answer 3

其实我想问题每都招能企业用1951建厂些员工企业招说明缺另于才库、青传帮带事储备每都招能企业想做百店能哥