用这个算试用期的工资对么?还是有其他算法。如果在2月2号做起到3月29号的话,是算2月29号到3月29号为一个月吗,剩下的2月按天算,不包括周日,这样算合理么,处于试用期的。还是要2月算一次 3月再算一次 最后总和才是试用期的工资呢。
满月的按整月工资计算
离职未满月的按天算,不包括周天
试用期1300 没有劳动合同 2月2号到3月29号 扣除请假半天20元 总的就2280 这样有问题吗
公司这样规定对不
按国家规定,月计薪天数为21.75天,
所以日工资:月工资收入÷月计薪天数=1300÷21.75=59.77元
除了双休日,你上了多少天,可按日工资算.
如果2月份从2月2号上到2月29日,扣除双休日,计薪天数为20天.
3月份从3月1号上到3月29号,扣除双休日,计薪天数为21天.合计为41天.
所以应发工资为: 41×59.77元-20=2450.57-20=2430.57元
呵呵 很感谢你的回答
我是周日休息的
那么总工资是不是大于2430.57.
我对2280元有歧义
可以以你这个算法这个去劳动申诉吗
公司这个满月的按整月工资计算
离职未满月的按天算,不包括周天
的规定是不是错误的
1. 你没有说试用期是多久,所以按没有超过试用期来算的.因为没有签书面合同,是按你给的1300为基数.
如果只是周日休息,每周工作时间可能超过法定的时间了,要算加班费的.这样算的话可能要大于2430.57.
2. "公司这个满月的按整月工资计算,离职未满月的按天算"是对的.
3. 没有书面劳动合同,时间超过一个月,单位就要支付双倍工资了(劳动合同法82条).
可以去劳动部门申诉.