年底跳槽好不好？

Question

如题所述

Answer 1

朋友小雷今年年底计划跳槽，主要的原因是他不太满意公司给的薪资待遇。

但是他从毕业以后就一直留在这家公司工作，从未跳槽过，对外部的市场行情并不是比较清楚。

小雷犹豫着到底该不该跳槽，难度又有多大？他希望听听我给的建议。

对此，个人谈了三点看法。

一、年底跳槽竞争激烈
许多职场人可能会选择在年底跳槽，因为年末这个时间点在不少人看来是就业机会最多的时候。

企业开展校招或者社招集中的时间段往往也都是年末。

但是从求职者的角度来说，机会多反过来也是竞争激烈的特点。假如你自身没有足够的核心竞争力，又想要趁着年底的时间去寻找机会，恐怕也很难实现这样的目标。

比如我身边有个朋友，去年就尝试过年底跳槽换工作，他的目标是当地的一家大型上市公司。

虽然对方公司也有多个职位面向社会开展招聘，但是朋友到了初试环节，发现应聘的比例是10：1，也就是说自己想要拿到那个offer，需要和其他9名候选人来开展竞争。

最后的结果也令他非常失望，无奈之下，选择了一家更差的公司去入职，事实上新工作还不如原来辞职的公司来得好。

像类似这样的例子还是许多，我们看到事物好的一面同时，也要看到风险的一面。

二、年底跳槽有失去年终奖的风险
年底跳槽的另一个风险来自个人的收入问题。

许多公司为了约束员工离职，把年终奖发放的时候调整到了次年的春季。假如在年底就提前离职，那么或许就拿不到全额年终奖甚至是全部的年终奖。

这样的案例并非没有发生过，尤其是一些中小民营企业，老板发放奖金有很大的随意性，年底提出辞职往往会容易激化劳资关系。

所以我身边的大部分朋友，在有了跳槽计划的时候，一定会考虑如何安全地将自己的奖金落袋为安，尤其是年终奖数额较大，冒着损失这么一大笔资金的风险去辞职，确实也不太明智。

多数职场人的做法还是拿到钱以后再正式提出离职，这也是为什么职场上会有“金三银四”这个说法的原因。

三、年底跳槽可能会面临来自公司领导的阻力
每年的年末，往往是企业业务上最繁忙的时候。

比如一些项目性质的企业，年底是项目收尾和总结的时候；一些销售性质的企业，年底了忙着催收应收款项。

若你在公司是一个骨干性质的员工，年底最忙的时候提出了离职，这无疑是给领导制造了很大的麻烦。

在这种情况下，领导生气起来往往就会阻碍你的离职进程。

比如工作交接单不办理或者干脆不同意你的辞职申请，要求你完成任务后在辞职。

Answer 2

企业一般都会有年度加薪，通常在第一季度进行，所以你如果有主动谈升职加薪的想法，上一年的年底就是比较好的谈判时机，比如现在。

为什么这么说呢？我们先看看基本的涨薪流程：

公司在上一年度作出整体加薪预算额度将额度和涨薪范围分解到所有部门，下发通知（11-12月份）部门经理接到HR通知后，随即制定本部门所属员工的各自涨薪幅度（12月-第2年1月份）部门经理将结果上交到HR部门（1-2月份）HR部门将所有部门的涨薪结果统一汇总，检查是否有错误或超出公司整体预算。（2-3月份）总经理最后批准和执行（3月份）

整个流程不是一天两天完成的，通常会持续3～4个月左右。

你有没有发现，在这个流程中，你能够影响的，就是第3步，当额度分配到部门，部门领导在做下属调薪幅度的这个环节，刚好在年底附近。

而如果你不了解以上流程，满心欢喜等着自动加薪，却在看到新工资单后一脸失望，就一点不奇怪了。

因为你根本没机会出现在建议甚至决策环节，只能将命运交给别人，被动等待结果。

这就是为什么说，年底是和领导主动谈升职加薪的好时机。

因为这个时候谈，领导就会充分考虑你的建议，在部门内部额度调配的时候，决定是否倾向于你。你涨的多，就意味着别人涨的少或者不涨。