例如政府机关要人才引进，关键还是得引入这些针对在岗人员不能满足岗位要求的特殊人才，或者专业能力非常强的职位。依照国家公务员法第十六章的相关规定，行政机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门准许，能够对专业能力很强的岗位和辅助岗位推行聘用制。行政机关聘用公务员，理应按照公平自行、协商一致原则，签署书面形式聘用合同，明确行政机关与所聘公务员彼此的权力、责任，聘用合同经双方协商一致能够变动或是消除。现阶段针对政府机关而言，这也是这一种人才引进的重要方法，可是引导之后，全是签署聘用合同，按合同约定的酬劳和工作职责展开工作，针对聘用制的公务员，如果想破格提拔所使用的，一般都是根据例外去处理，是否有晋升空间还是要看个人造化。
针对事业单位工作人员，依照事业单位人事管理办法的相关规定，基本都是采用公开选聘，择优录取的形式，假如归属于引进特殊人才，能直接聘请，但如果没有编制工作人员，一般不会享有编内人员的政治经济学工资待遇，自然因为聘用关联，薪资待遇不容易小于在编人员，可是在编人员具有晋升更新等待遇可能也是享受不到的，要享有晋升更新待遇，仅有落实了编写之后才可能，由于事业单位编写，实际上是一种财富的象征，是一种转换到体制内的门坎。
目前很多国企还在选用市场化的方法人才引进，国企聘用经营管理人才的形式，与行政事业单位有着不同的层面，一般都是由公司的股东大会或股东会全权负责聘用工作中，应该按照股东大会或者股东会通过的聘用计划方案去进行，除开必需的面试、考研复试等程序之外，还需要国企干部队伍建设的相关规定，执行有关的就职程序流程。根据市场化选聘的国有企业领导工作人员，除开薪资待遇比根据上级领导委任待遇高之外，在干部队伍建设跟原有国营企业领导干部或是非常大的区别的。例如目前很多国营企业领导干部，是以政府机关依照党员干部管理流程激发来的，好多人尽管到企业工作，却还保存了公务员真实身份或者编写，他的晋升空间一般还是很大的。
但通过人才引进的形式到国企工作员，因为国企不会有编制问题，可是他们和公司的签署的同是劳动合同书，其地位或是国有企业职工，不属国家干部，在公司内部晋升这是没问题的，可是离开这个公司，也就是像失去原来身份，要别的国营企业领导干部一样，在政府机关、机关事业单位范围之内随便激发或者升职，机遇也是非常迷茫，其地位或是经理人身份，并不会因为到国营企业就有所变化。
总的来说，人才引进工资待遇参考在职在编，可是没有编制真实身份，可以这么说还不属国家公职人员，上涨的机会是很少的。自然尤其有才能的人，也是非常方式去处理的，重要还得看本人有没有那个能力及领导人员具有的素养。