曾就职于帝都某小IT公司，乙方程序员，参与一个给某省政府部门提供数据服务的项目。
我是半道加入这个项目的，原先有两个人负责，其中一个哥们的媳妇快生了，不能经常出差，另一个忍受不了出差环境，出工不出力，老板没办法，只好调他去做别的。于是好说话肯干活的我，就顺理成章加入此项目，并成为唯一能出现场的技术人员，隔几天就要出差一次，每次三五天不等。
对方政府部门的管理比较严格，我这种临时工都不算的身份，自然是各种被嫌弃，办公环境也没有，只能趁对方工作人员没事的时候，借用人家的电脑联内部网络干活，苦的一批。
这些都还算是能克服的小问题，关于工作量和人员调度的问题，我尝试和老板沟通过多次，我认为以目前的人手（就TM我自己），是不可能如期完成的，必须及时增派人员参与进来，否则越到后面越被动。
而在老板眼里，我就是想偷懒，坑他的钱，欺负他不懂技术，故意把工作量说的很多。所以他一直不肯加人，反而经常给我灌鸡汤，画大饼，项目成功以后公司会收入多少多少，却从来不提给我涨工资的事。
随着项目推进，以及甲方需求调整，工作量不断增加，一部分是技术上的，另一部分是和对方各种合作商的沟通协调，无奈本人分身乏术，再一次向老板申请加派人手，哪怕只是增加沟通协调的人，至少让我能把全部精力放在技术问题上。
果不其然，老板再一次拒绝了。于是经过几个小时的考虑，我向老板提出了辞职。意料之中，老板并未做多少挽留。
后面我花了一段时间做交接，完事之后彻底拜拜。
项目交接给了一个入职不到半年的新人，看来在老板眼里，这个项目真的太简单了，随便给一个人做，分分钟就能搞定，要不是老板不会写程序，他简直都想自己一个人上。
然而有些事情才刚刚开始。
过了不到半个月，该新人离职；没几天，另一个负责人，就是媳妇刚生了娃的那哥们，也离职；后面几个接手项目的人也陆续离职。
老板慌了，赶紧找人组队上阵，然而晚了，接手的几个哥们评估情况后，认定项目无法完成，要么砍需求，要么直接退出。砍需求是不可能砍的，这辈子都不可能砍的，甲方爸爸还等着靠这个项目升官发财，老板也舍不得看起来“即将到手”的小钱钱。
在老板眼中，一个女人十个月生一个孩子，那么十个女人一个月就能生了。嗯，没毛病，一点也没有，棒棒的！
于是该项目小组（就叫小组A吧）开始犹豫是否要离职。人精老板看出了苗头，打算把项目让另一个小组B接手，小组B的几个人也不笨，趁着项目没到自己手里的时候，抢先集体离职。小组A见状，“等等我们”，也集体走人。
这下老板更慌了，赶紧找副总商量，看副总能否带人搞定这个项目。副总技术出身，立项之初就跟老板提过人手不够，应该加人，无奈老板不听。副总一怒，“把我当什么了，让我接这烂摊子”，转身带着几个手下离职创业去了。
这期间陆续有十几个和项目无关的员工，在周围人纷纷离职的恐慌情绪下，也走人了。
经此一役，前后一个月时间里，公司只剩下一个财务，和一个与此项目毫无关系的技术人员。而该技术人员之所以没离职，是因为她怀孕了，不好找下家。
最终的结果是，项目彻底失败，一分钱没拿着，公司也几乎倒闭，换个了名字继续强挺着，不过也和倒闭差不多了。
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