工伤的认定条件为：1、在工作时间、工作场所内因工受到事故伤害；2、从事预备或收尾工作时受到事故伤害；3、在工作时间、工作场所内，因履行工作职责受到意外伤害；4、患职业病的；5、因工外出时，因工受伤或者发生事故失踪；6、上下班路上，因为非本人主要责任的交通事故而受伤；7、依法认定为工伤的其他情形。
一、工伤待遇
1、工伤医疗待遇：职工因工负伤治疗，享受工伤医疗待遇。工伤职工治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。工伤职工需要住院治疗的，按照当地因公出差伙食补助标准的2/3发给住院伙食补助费，经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差标准报销。
2、住院期间工资问题：职工因工负伤需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前12个月平均工资收入。
二、法律条文与法律规范的关系是什么？
1、内容与表现形式的关系。规范的范围大于条文。
2、规范与条文不是一一对应的。有时一个法律条文可以包含多个法律规范。
3、有时一个规范要通过多个法律条文来予以表现。
三、工伤认定注意事项
1．钢笔或签字笔填写，字体工整清楚。
2．申请人为用人单位或工会组织的，在名称处加盖公章。
3．事业单位职工填写职业类别，企业职工填写工作岗位（或工种）类别。
4.伤害部位一栏填写受伤的具体部位。
5．诊断时间一栏，职业病者，按职业病确诊时间填写；受伤或死亡的，按初诊时间填写。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第三十六条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇;其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
第三十七条
职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：
(一)故意犯罪;
(二)醉酒或者吸毒;
(三)自残或者自杀;
(四)法律、行政法规规定的其他情形
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