跳槽加多少工资适合，试用期多少百分比合理？
这个问题没有标准答案，假如非要一个答案的话，那么人力资源部或猎头会告诉你，10%-30%的增长是最常见的，试用期5%-15%比较合理。
现实是复杂的，每个人的情况都不同。我们还需要分析具体问题。在我详细了解你的情况之前，我不会草率地给你任何具体建议，这样只会误导你。事实上，跳槽不一定会增加工资，换固定工资甚至减薪的工作也不少见。同样，跳槽后也不会有双薪甚至更高的加薪，因此，不要被某个数据或具体案例所迷惑，也不要看到你所面临的现实。
虽然关于跳槽工资的合理增长还没有定论，但我们可以理解跳槽时哪些因素会影响你的工资。在企业中，工资水平与工作水平成正比。工作级别越高，相应的工资就越高。因此，跳槽后职位是否得到提升直接影响到工资的增长。
如果跳槽没有得到提升，工资增长通常是有限的。增长取决于行业和企业的规模和盈利能力。跳槽后，如果该职位有明显的一级甚至两级、三级晋升，一般工资会上升。跳槽后职位越高，加薪幅度越大。因此，当你换工作的时候，如果你从平均工资较低的行业跳到工资较高的行业，工资增长会相对较大，向相反的方向跳，工资增长的幅度会非常有限，甚至是固定工资。
公司的声誉、实力和盈利能力也对薪酬有直接影响。一般来说，如果不知名的中小企业转岗到知名的大企业，加薪幅度将高于与原公司同等规模的中小企业。跳槽前后，两家公司的规模、知名度和实力差距越大，一般跳槽的加薪幅度越大。
从本质上讲，价格应该遵循市场规律。最大的规律是供求关系。加薪也是如此。如果你的职位稀缺，而另一方急需就业，跳槽通常可以获得更高的加薪。相反，如果市场上此类职位的供应充足，工资增长必然会受到限制。即使在这种情况下，跳槽也会降低工资。
总而言之，跳槽时是否能加薪以及加薪幅度不是一个简单的问题。如果你想得到更高的加薪，你需要从以上几个方面努力工作。当然，核心是让你的能力和产出得到更高的薪水，所以来吧，用薪水证明你自己！